Derecho Laboral: Término del Contrato y Despidos en Chile

1. Terminación del Contrato de Trabajo

Sin Indemnización

Terminación Propiamente Tal:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador dando aviso: 30 días de anticipación; debe ser por escrito; firmado por el trabajador y presidente del sindicato o ante notario
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: por obra o faena
• Por caso fortuito o fuerza mayor: (insolvencia) imprevisto que no es posible resistir (naufragio, terremoto)

Caducidad:

• Conductas indebidas o graves:
  1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
  2. Conductas de acoso sexual
  3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador u otro trabajador
  4. Injurias
  5. Conducta inmoral
  6. Conducta de acoso laboral
• Negociaciones incompatibles: hacer negociaciones que en el contrato se establece que no se pueden realizar
• Abandono del trabajo:
  1. Salida intempestiva o injustificada del sitio de trabajo en horas laborales y sin permiso
  2. Negativa del trabajador a realizar sus funciones
• Acciones, omisiones o imprudencias temerarias:
  1. Acciones negativas, conductas negligentes, con culpa
  2. Conducta negligente que pone en riesgo la seguridad de la empresa y la salud de los trabajadores
• Perjuicio material causado intencionalmente:
  1. Daño tangible
  2. Actuar con dolo (intención)
  3. Daños que recaen en bienes de la empresa o terceros
• Incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato:
  1. Ser grave (determinado por el tribunal)
  2. Incumplimiento contractual

Con Indemnización

• Por necesidad de la empresa, establecimiento o servicio
• Por desahucio escrito por el empleador:
  1. Solo personas con poder para representar al empleador
  2. Trabajadores de casa particular
  3. Trabajadores con exclusiva confianza del empleador
• Invalidez del trabajador (no es causal de despido)
• Empleador sometido a juicio concursal de liquidación por insolvencia

2. Comunicación de Despido o Finiquito

Si se trata de causales de caducidad:

• Comunicación por:
  1. Escrito personalmente
  2. Carta certificada y enviada al domicilio
• Escrito debe entregarse:
  1. 3 días hábiles desde la separación del trabajador
  2. 6 días hábiles si es por fuerza mayor
• Escrito debe expresar: causal invocada / estado de las cotizaciones
• Para despido: empleador debe informar por escrito el estado de pago de cotizaciones / adjuntar comprobantes
• Empleador autorizado para: comunicar despido mediante pago de imposiciones morosas del trabajador / comunicar por carta certificada más documento emitido por institución.

Cuando se invoca una causal que da derecho a indemnización:

• Si es causal de: necesidad de la empresa / desahucio escrito del empleador: dársela al trabajador y copia a la Inspección del Trabajo, pero no es necesario si se paga indemnización (máximo 90 UF)

Indemnización por Años de Servicio

Requisitos:

• Contrato con vigencia de más de un año
• Empleador le ponga término por: necesidad de la empresa / desahucio escrito por el empleador
• Despido es oferta irrevocable de pago

Clasificación:

• Convencional: común acuerdo - contrato individual o colectivo - siempre que sea mayor que la indemnización legal por años de servicio
• Legal: no haya indemnización convencional - máximo 11 meses y máximo 90 UF por mes
• A todo evento: se pacta al 7° año de relación: voluntaria - por escrito - cualquiera sea la causa - desde el 7° al 11° año de trabajo
• De trabajadores por causa particular

Concepto de Remuneración para Indemnización por Año de Servicio:

• Rubros que se excluyen: sueldos / especies o regalías avaluadas en dinero / remuneraciones periódicas
• No se excluyen: asignación familiar - sobresueldo - beneficios esporádicos

Despidos Laborales

Despido Injustificado:

• Procedencia: el trabajador no está de acuerdo con la causal o no hay causal alguna
• Plazos legales: puede ir a reclamar dentro de 60 días
• Efectos del despido:
  1. Tribunal acepta la demanda por despido injustificado
  2. Tribunal rechaza la demanda de despido injustificado

Despido Indirecto:

• Procedencia: trabajador pone término al contrato porque el empleador incurre en una falta de caducidad: por escrito - plazo 3 días hábiles - copia a la Inspección del Trabajo
• Plazos legales: 60 días hábiles para recurrir a tribunal y que declare el despido indirecto
• Causal de fundamentación de despido: conductas indebidas o graves - actos u omisiones o imprudencias temerarias - incumplimiento grave del contrato
• Efecto del despido injustificado: si se acepta el recargo de 50% - 50% - 80% / si el tribunal rechaza, el contrato termina por renuncia