Derecho Laboral y Seguridad Social: Aspectos Clave y Normativa Vigente

I. Caracterización de las Relaciones Laborales y del Ordenamiento Laboral

1. Relaciones de Trabajo y Derecho del Trabajo

• I. El trabajo como objeto de regulación jurídica.
• II. Tipos de prestación de trabajo.
• III. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo.
• IV. Fines y funciones del Derecho del Trabajo.
• V. Derecho del Trabajo y sistema de Seguridad Social.

2. Los Trabajadores Asalariados

• I. Concepto de trabajador asalariado.
• II. Actividades excluidas de la legislación laboral.
• III. Relaciones laborales de carácter especial.
• IV. Relaciones laborales con particularidades.
• V. Circunstancias personales con relevancia laboral.
• VI. Trabajo autónomo y Derecho del Trabajo.
• VII. Encuadramiento de los trabajadores en el sistema de Seguridad Social.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo

• I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo.
• II. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo.
• III. Ley y Reglamento en Derecho del Trabajo.
• IV. Normas laborales de Derecho de la Unión Europea y de Derecho Internacional.
• V. Fuentes de origen profesional.
• VI. Determinación de la norma vigente y elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral.
• VII. El sistema de fuentes de la Seguridad Social.

4. La Estructura del Ordenamiento Laboral Vigente

• I. Las normas constitucionales sobre relaciones de trabajo.
• II. El Estatuto de los Trabajadores y la legislación sobre el contrato de trabajo.
• III. Legislación sobre el sistema de relaciones laborales.
• IV. Legislación sobre intervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo.
• V. La jurisprudencia en Derecho del Trabajo.
• VI. Las normas vigentes en materia de Seguridad Social.

5. Empleadores y Empresarios en las Relaciones de Trabajo

• I. Delimitación de los empleadores y empresarios.
• II. Centro de trabajo, empresa y clases de empresas.
• III. Grupos de empresas y empresas multinacionales.
• IV. Subcontratación y cesión de trabajadores.
• V. Posición jurídica del empresario en el ordenamiento laboral.
• VI. Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de Seguridad Social.

6. Sindicatos y Asociaciones Empresariales

• I. Formas de organización de los grupos profesionales.
• II. Organizaciones sindicales y empresariales simples y complejas.
• III. Ámbito subjetivo de la libertad sindical.
• IV. Contenido de la libertad sindical.
• V. Representatividad de sindicatos y asociaciones empresariales.
• VI. La tutela de la libertad sindical.

7. Representación de los Trabajadores en la Empresa

• I. Representación y participación en la empresa.
• II. La representación unitaria del personal en los centros de trabajo.
• III. Atribuciones y funcionamiento de la representación unitaria.
• IV. La representación sindical en la empresa.
• V. Facilidades, garantías y deber de sigilo de los representantes.
• VI. El derecho de reunión en la empresa.

II. Relaciones Laborales Colectivas

8. Negociación Colectiva y Convenio Colectivo

• I. Rasgos generales de la negociación colectiva de trabajo.
• II. Convenios colectivos de trabajo: clases y figuras afines.
• III. Las partes del convenio colectivo de trabajo.
• IV. Contenido de los convenios colectivos.
• V. Elaboración del convenio colectivo.
• VI. Vigencia y aplicación del convenio colectivo.

9. Huelga y Conflicto Colectivo

• I. Delimitación del conflicto colectivo de trabajo.
• II. El derecho de huelga.
• III. Ejercicio del derecho de huelga.
• IV. Delimitación y efectos de la huelga ilícita.
• V. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• VI. La solución extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo.

III. Relaciones Individuales de Trabajo

10. Empleo y Mercado de Trabajo

• I. La política de empleo y sus manifestaciones.
• II. Marco normativo vigente del fomento del empleo.
• III. Formación para el empleo y formación profesional en las empresas.
• IV. Selección y colocación de trabajadores.
• V. Empresas de trabajo temporal.
• VI. Empleo de extranjeros.

11. El Contrato de Trabajo

• I. Delimitación del contrato de trabajo.
• II. Elementos y requisitos del contrato de trabajo.
• III. Forma y documentación del contrato.
• IV. Normativa laboral y autonomía de la voluntad.
• V. Pactos típicos en el contrato de trabajo.
• VI. Simulación y nulidad en el contrato de trabajo.

12. Clases y Modalidades de Contrato de Trabajo

• I. Clases de contrato de trabajo según su duración.
• II. Contratos de trabajo de duración determinada.
• III. Contratos formativos.
• IV. Contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo.
• V. Contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.
• VI. Otras modalidades del contrato de trabajo.

13. La Prestación de Trabajo

• I. La determinación cualitativa de la prestación de trabajo.
• II. Duración del tiempo de trabajo: la jornada trabajo.
• III. Horario de trabajo y distribución del tiempo de trabajo.
• IV. Descanso semanal, vacaciones e interrupciones.
• V. El modo de cumplimiento de la prestación laboral.
• VI. Las garantías del cumplimiento de la prestación de trabajo.

14. El Salario

• I. Concepto legal de salario.
• II. Composición del salario.
• III. La determinación de la cuantía salarial.
• IV. El salario mínimo interprofesional.
• V. La protección jurídica del salario.
• VI. El Fondo de Garantía Salarial.
• VII. Salario y base de cotización a la Seguridad Social.

15. Protección del Trabajador y de sus Intereses Profesionales

• I. Derechos de la persona y relación de trabajo.
• II. El derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• III. Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• IV. Derechos profesionales y de promoción en el trabajo.
• V. Derechos de propiedad industrial e intelectual.
• VI. Riesgos protegidos y tipos de prestaciones en el sistema de Seguridad Social.

16. Visicitudes de la Relación de Trabajo

• I. El cambio de los sujetos de la relación de trabajo.
• II. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• III. Movilidad geográfica.
• IV. Ascensos.
• V. Suspensión de la relación de trabajo.
• VI. Excedencias.

17. Extinción de la Relación de Trabajo

• I. Formas de extinción de la relación de trabajo.
• II. Despido disciplinario.
• III. Despido por circunstancias objetivas.
• IV. Despido colectivo y despido por fuerza mayor.
• V. Desistimiento del trabajador.
• VI. Otras causas de extinción.

IV. Responsabilidades Laborales Públicas y Privadas

18. Exigencia Administrativa y Penal del Ordenamiento Laboral

• I. La Administración de trabajo: organización y funciones.
• II. La Inspección de Trabajo.
• III. La potestad sancionadora de la Administración laboral.
• IV. Las infracciones administrativas laborales.
• V. Sanciones administrativas.
• VI. Sanciones penales por delitos laborales.
• VII. Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.