Derecho Laboral: Trabajo regulado, fuentes, principios y legislación en España

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1. El trabajo regulado por el derecho laboral

Tiene que ser:

  • Personal: La persona que firma el contrato realiza el trabajo y solo ella.
  • Voluntario: Se puede abandonar el trabajo en cualquier momento.
  • Retribuido: El trabajador ha de recibir un salario.
  • Por cuenta ajena: El fruto del trabajo del trabajador es propiedad del empresario.
  • Bajo la dirección del empresario: El empresario tiene el poder para controlar la actividad, organizarla y sancionar al trabajador en caso de incumplimiento.

No son:

  • Prestaciones obligatorias: No hay voluntariedad. ej. sentencia judicial.
  • Por amistad, benevolencia o buena vecindad: No hay salario.
  • Funcionarios: Trabajan para el Estado y el Estado no es una empresa.
  • A familiares: Tienen que tener 2º grado de parentesco como máximo, convivir con el empresario y no tiene que tener salario.
  • Otros (agencias de transporte, agentes de comercio…)



2. Las fuentes del derecho laboral

Pueden ser de dos tipos:

  • Internas: son las propias del ordenamiento legal español
  • De más a menos importantes: Ley, Convenio colectivo, Contrato y Costumbre.



3. Principios de aplicación de las normas laborales

Ante varias posibilidades estos principios determinan qué norma es la que se debe aplicar:

  • Principio de norma mínima: Una norma no puede establecer condiciones peores que una norma de carácter superior.
  • Principio de norma más favorable: Si hay dos normas que se pueden aplicar a una situación, elegimos la más favorable para el trabajador.
  • Principio pro operario: Cuando una norma se puede interpretar de varias maneras, siempre se elige la más favorable para el trabajador.
  • Principio de irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos contraídos por el convenio o el contrato.
  • Principio de condición más beneficiosa: Las ventajas de mi contrato las mantengo pese a una ley o convenio posterior que las derogue.



4. Legislación laboral española

  • Estatuto de los trabajadores: Es la principal norma española.
  • Ley de prevención de riesgos laborales: Trata sobre seguridad e higiene.
  • Ley orgánica de libertad sindical: Desarrolla el derecho a la sindicación.
  • Ley general de la seguridad social: Recoge todo lo referente a las prestaciones de la seguridad social.



5. Tribunales laborales

  • Tribunal supremo: Resuelve los recursos del Tribunal Superior y de la Audiencia Nacional
  • Audiencia nacional: Resuelve asuntos laborales de ámbito nacional
  • Tribunal superior: Resuelve asuntos laborales de ámbito autonómico
  • Juzgado de lo social: Resuelve asuntos laborales de ámbito provincial

Para recurrir una sentencia hay dos tipos de recursos:

  • Recurso de casación.
  • Recurso de suplicación.

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