Derecho Laboral: Principios, Relaciones y Administración

El Derecho del Trabajo

1. El Derecho

• El Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.
• Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

2. Los Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento (Congreso y Senado) → Crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno → Ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales → Vigila el cumplimiento de las leyes, y juzga y ejecuta lo juzgado.

3. El Derecho del Trabajo

• El Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.
• En estos momentos, el poder del empresario sobre el trabajador es total, imponiendo condiciones denigrantes. Los trabajadores se juntan para formar lo que vienen siendo los movimientos obreros, cuyas asociaciones presionan a los empresarios, reivindicando mejoras sociales y económicas. El Estado interviene y dicta normas protectoras que regulan las relaciones laborales, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador.
• La norma que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

4. Relaciones Laborales

4.1. Ordinarias (Estatuto de los Trabajadores)

• Personal: El trabajador realiza el trabajo.
• Voluntaria: Nadie le puede obligar a trabajar en algo que no quiera.
• Por cuenta ajena: La empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo.
• Retribuida: Por el trabajo realizado se recibe un salario.
• Dependiente: El trabajador acepta las órdenes y direcciones de la empresa.

4.2. Especiales (Reguladas por su propia ley)

• Artistas en espectáculos públicos
• Deportistas profesionales
• Empleados del hogar
• Personal de alta dirección
• Estibadores portuarios
• Presos en instituciones penitenciarias

4.3. No Laborales

• Trabajos por cuenta propia
• Trabajos familiares
• Trabajos por amistad o buena vecindad
• Trabajos obligatorios
• Funcionarios públicos

5. Los Principios de Aplicación

• Principio de norma mínima: La norma superior establece mínimos que las normas inferiores deben cumplir.
• Principio de norma más favorable: Si hay más de 2 normas que regulan un mismo tema, se usará la mejor para el trabajador.
• Principio in dubio pro operario: Va destinado para el juez, ya que si hay una norma ambigua que se puede interpretar de varias maneras, él lo hará de la forma más favorecedora para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Cuando un trabajador tiene unas condiciones beneficiosas y luego se empeoran, él se quedará con las beneficiosas.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes consideran como irrenunciables.

6. La Administración Laboral

• Instituto de la SS: Gestiona las prestaciones de la SS.
• Tesorería General de la SS: Recauda y gestiona las cuotas que pagan los empresarios y trabajadores a la SS.
• Fogasa (Fondo de Garantía Salarial): Responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia.
• Inspección de Trabajo y de la SS:
  • Asesora a trabajadores y empresarios.
  • Investiga las infracciones en materia laboral.
  • Inspecciona los lugares de trabajo, su documentación y puestos de trabajo.
  • Paraliza los trabajos y tareas que, debido a infracciones, presentan riesgos graves e inminentes.
  • Vigila el cumplimiento de la normativa laboral, de empleo y de SS.
  • Media en los conflictos colectivos.
  • Denuncia los incumplimientos en materia de subvenciones de empleo, formación y promoción social.