Derecho Laboral: Principios, Normas y Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:

1. Fuentes reales o materiales

Son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta jurídicas, o sociológicas.

2. Fuentes formales

Son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.

Ley de Contrato de Trabajo

Es la ley que regula las relaciones laborales entre empleador y empleado. En ella se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes, tales como obligación del empleador de registrar al trabajador, hacer los aportes patronales correspondientes para la futura jubilación de aquél, preaviso pago por despido, etc. Y obligaciones del empleado de avisar con 30 días de anticipación si va a renunciar a su trabajo, cumplir con el horario laboral y las medidas de seguridad fijadas por el empleador, etc.

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Relaciones Laborales

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato por Tiempo Indeterminado

Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción prevista por la ley (renuncia, despido, etc.).

Contrato por Tiempo Determinado

Es cuando su duración se ha fijado en forma expresa y por escrito, cuando las modalidades de las tareas de la actividad así lo justifique.

Contrato de Temporada

Cuando la relación entre las partes se cumple en determinadas épocas del año y está sujeta a repetirse en el próximo ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad.

Contrato de Trabajo Eventual

Se caracteriza por:

1. Servicios extraordinarios determinados de antemano.
2. Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.
3. Que el vínculo comience y termine con la relación de trabajo.
4. Que se compatibilice con las modalidades de la actividad.

Período de Prueba

Tiene por finalidad posibilitar que el empleador se asegure de la idoneidad que posee el trabajador para las tareas que motivaron su contratación. En ese período, el empleador puede rescindir el contrato sin obligación de pagar indemnización. Igual derecho cabe al empleado.

Periodo de Preaviso

El plazo de preaviso se cuenta desde el día siguiente a la comunicación de aviso previo. El empleador puede evitar dar el pre aviso y pagar la indemnización en lugar del período de notificación, que es igual al sueldo o salario que se habría pagado al trabajador durante el período de pre aviso.

Obligaciones

De los Trabajadores

• Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
• Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
• Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
• Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.
• Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

De los Empleadores

• Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos).
• Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.
• Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
• Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.

Derechos

De los Trabajadores

• Trabajar en un ambiente sano y seguro.
• Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
• Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.
• Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
• Conocer cuál es su ART.
• Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.

De los Empleadores

• Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.
• Recibir por parte de la ART asesoramiento, capacitación y asistencia técnica en materia de prevención de riesgos para el propio empleador y para sus trabajadores.
• Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas vigente, sobre las prestaciones que prevé el sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Salario Mínimo Vital y Móvil

Se define como"la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsió". El valor del SMVM se determina en forma tripartita en el marco del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Remuneraciones

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Formas de Determinar la Remuneración

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento en el trabajo, y en este último caso, por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Jornada Ordinaria de Trabajo

es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
Licencia ordinaria: 
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco años;
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez;
De veintiocho (28) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez años no exceda los veinte;
De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda los veinte años.
Licencia por maternidad: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
Laindemnización por despido, en elderecho laboralde muchos países, es el monto que elempleadordebe pagar altrabajadoren caso de despido no justificado. Las características derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el tipo de contrato de trabajo
Indemnización por daños y perjuiciosa aquella acción que se le otorga alacreedoro a la víctima para exigir de parte de sudeudoro bien del causante de un daño una cantidad dedineroequivalente a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese reportado el cumplimento efectivo, íntegro y oportuno de laobligacióninstaurada entre las partes o la reparación del mal causado a la víctima.
Trabajo autónomo: En el caso de pequeños contribuyentes, el impuesto a las ganancias se sustituye por el monotributo. Existen varias categorías dependiendo de los ingresos, tamaño del local donde se realice la actividad, entre otros factores.
El  salario de un trabajador se compone de dos tipos de sumas. Las remunerativas y las no remunerativas. Las sumas remunerativas son aquellas sujetas a descuentos como por ejemplo, descuentos por jubilacion, obra social, seguro, etc. La sumas no remunerativas no estan sujetas a descuento como por ejemplo el salario familiar, el presentismo
Una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) es una empresa de Seguros con características similares a las ordinariamente conocidas, pero cuya actividad aseguradora esta dedicada con carácter de exclusividad a respaldar a los empleadores o empresas en el caso de que se produzca un siniestro, pagando por ellos una determinada suma de dinero como indemnización al trabajador damnificado.
LaOrganización Internacional del Trabajo(OIT) es un organismo especializado de lasNaciones Unidasque se ocupa de los asuntos relativos altrabajoy lasrelaciones laborales.
La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
Movimiento de fabricas recuperadas: Contemporáneamente son las empresas recuperadasargentinaslas más representativas de ésta acción, principalmente luego de lacrisis de diciembre de 2001y también por la duración de la gestión obrera.Dentro del amplio movimiento de empresas recuperadas hay también tendencias. En la Argentina encontramos al Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas y al Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas. Además de grupos sin filiación. Las ERT (Empresas Recuperadas por sus Trabajadores) se muestran como estrategia válida con más de una década de experiencia sostenida que crece en distintas partes del país (Neuquén, Córdoba, Santa Fe, entre otras). Algunas ERT son:FaSinPat,Fábrica Brukman,Hotel BAUEN, Chilavert,IMPA (Industrias Metalúrgicas y Plásticas Argentina), Maderera Córdoba y Cooperativa Textil Patagonia en Trelew.