Derecho Laboral: Negociación Colectiva, Conflictos y Jurisdicción Social

Negociación colectiva

Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo.

Ámbitos de aplicación:

• Empresa
• Provincial
• Autonómico
• Nacional

Contenido del convenio:

• Económico: Salario base, tablas salariales y complementos.
• Laboral: Jornada, horarios, descansos, horas extraordinarias y vacaciones.
• Igualdad: Medidas de paridad y no discriminación.
• Asistencial: Beneficios sociales y otros servicios.
• Profesional: Clasificación, grupos profesionales y funciones.
• Contractual: Condiciones de contratación y periodo de prueba.
• Permisos: Retribuidos por matrimonio, nacimiento, enfermedad o fallecimiento.

Conflicto colectivo

Se refiere a las discrepancias entre la empresa y los trabajadores.

Con suspensión de la relación laboral:

• Vaga
• Cierre patronal

Sin suspensión de la relación laboral:

• Manifestaciones
• Concentraciones
• Trabajo a reglamento (trabajo lento)

Poderes de la empresa

🔹 Poder de dirección

Facultad de impartir órdenes e instrucciones.

🔹 Poder de control

Facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

🔹 Poder disciplinario

Facultad de sancionar los incumplimientos contractuales.

Vigilancia y derecho a la intimitat

📹 Videovigilancia

• No requiere consentimiento expreso, pero existe la obligación de informar.
• Prohibida en vestuarios o aseos.
• No se permite la grabación de audio.

💻 Eines informàtiques

• La empresa puede controlar el uso de los equipos.
• Es obligatorio informar a la plantilla sobre los criterios de uso.

🩺 Revisions mèdiques

• Los resultados son datos confidenciales.
• Requieren el consentimiento del trabajador.

Organismos de protección

🔎 Inspección de Trabajo

Vigila el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.

⚖️ Tribunals laborals

Encargados de la resolución de conflictos laborales (requieren conciliación previa).

🏛️ Tribunal Constitucional

Instancia para el recurso de amparo tras agotar la vía judicial ordinaria.

Jurisdicción Social

El Tribunal Constitucional no pertenece al Poder Judicial ni forma parte propiamente de la jurisdicción social, pero puede intervenir si se vulneran derechos fundamentales (por ejemplo, libertad sindical o derecho a la huelga) mediante el recurso de amparo.

Jerarquía de los tribunales:

1. Tribunal Supremo: Sala de lo Social (máxima instancia, unifica doctrina).
2. Audiencia Nacional: Competente en conflictos colectivos estatales.
3. Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Sala de lo Social de cada CCAA (resuelve recursos).
4. Juzgados de lo Social: Primera instancia para despidos, salarios e incapacidades.