Derecho Laboral y Matrimonio: Principios, Contratos y Divorcio

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

El Derecho Laboral es fragmentario y regula la relación entre el empleado y el empleador, estableciendo beneficios. Es dinámico y cambiante, adaptándose al día a día. Es una rama relativamente nueva que abarca muchas áreas, cada una con sus propias reglas.

Principios del Derecho Laboral

• Principio Protector: Se manifiesta en tres reglas:
  • Regla de la condición más beneficiosa: Se aplica la condición que más favorece al trabajador.
  • Regla de la norma más favorable: Se elige la norma que más favorece al trabajador.
  • Regla in dubio pro operario: Entre varios sentidos de una norma, se elige el más favorable al trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad: Protege al trabajador impidiendo que renuncie a sus derechos laborales, como el salario, aguinaldo y horas extras.
• Principio de Continuidad: Busca proteger la relación laboral indefinida, brindando seguridad al trabajador.
• Principio de Primacía de la Realidad: Permite al trabajador reclamar si la realidad difiere del contrato, evitando renuncias forzadas.
• Principio de No Discriminación: Implica tratar a todos los trabajadores por igual, sin desmerecer a ninguno.
• Principio de Razonabilidad: Limita al empleador a solicitar cosas razonables al trabajador, dentro de sus posibilidades.
• Principio de Buena Fe: Requiere buenas intenciones y honestidad de ambas partes.

Contrato: Acuerdo entre dos o más partes que requiere elementos esenciales determinados por la ley (art. 1247).

Contratos Atípicos

• A prueba: Celebrado por un tiempo determinado (máximo 90 días). Si no se notifica lo contrario al finalizar este período, se convierte en indeterminado. No corresponde indemnización por despido y debe ser por escrito.
• Zafral: Su duración está relacionada con los ciclos de la naturaleza, repitiéndose año tras año.
• De suplencia: No tiene plazo definido y no genera derecho a indemnización por despido. Debe ser por escrito y puede convertirse en indefinido.
• De pasantía: Para prácticas en etapa de aprendizaje.

Derecho Matrimonial: Impedimentos y Divorcio

Impedimentos Matrimoniales

• Impedimentos Dirimentes:
  • Falta de edad mínima (16 años).
  • Falta de consentimiento.
  • Parentesco en línea recta por consanguinidad o afinidad.
  • Parentesco en línea colateral hasta el segundo grado.
  • Falta de consagración religiosa (si es requisito).
  • Vínculo anterior no disuelto.
• Impedimentos Prohibitivos:
  • Falta de consentimiento de representantes o del juez para menores de edad.
  • Falta de inventario de bienes del tutelado al casarse con su tutor legal.
  • Ausencia de plazo legal para constatar embarazo de viuda o divorciada (301 días desde la separación o 90 días con certificado de ausencia de embarazo). Si está embarazada, se espera el nacimiento; sino, 90 días para probarlo.
  • Viudas o divorciadas con hijos a cargo deben presentar declaración jurada de bienes para evitar confusiones matrimoniales.

Divorcio: Causales y Tipos

• Causales de Divorcio:
  • Adulterio.
  • Tentativa de homicidio.
  • Maltrato físico o moral grave.
  • Propuesta de prostitución.
  • Riñas y disputas continuas.
  • Condena a más de 10 años.
  • Abandono de hogar por más de 3 años.
  • Separación ininterrumpida por más de 3 años.
  • Incapacidad o enfermedad mental permanente.
  • Cambio de identidad de género.
• Tipos de Divorcio:
  • Mutuo Consentimiento: Voluntad de ambos cónyuges, manifestada en tres audiencias.
  • Por Sola Voluntad: Solicitud de uno de los cónyuges, manifestada en hasta cinco audiencias.
  • Por Conversión de Separación de Cuerpos: Conversión de la sentencia de separación de cuerpos en divorcio tras más de 3 años de separación.