Derecho Laboral: Fundamentos, Normativa y Relaciones Clave

El Derecho: Marco de Convivencia

El derecho es el conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos.

Ramas del Derecho

• Derecho Civil: Es el conjunto de normas que regulan la relación entre los particulares.
• Derecho Mercantil: Es el conjunto de normas que se encargan de regular la actividad de los comerciantes.
• Derecho Penal: Establece aquellas conductas que se consideran delictivas.
• Derecho Administrativo: Es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento del Estado.
• Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario.

Problemas Sociales y el Movimiento Obrero

Problemas sociales: Movimiento obrero

• Sindicato
• Manifestaciones
• Huelgas
• Enfrentamientos

Intervención del Estado: Leyes

Interviene el estado: Leyes

• 1873: Prohibición trabajo a menores de 10 años
• 1919: Jornada de 8 horas
• 1932: Seguro obligatorio de accidentes de trabajo

Relación Laboral: Características Esenciales

RELACIÓN LABORAL

Para que a una actividad se le apliquen las normas que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores, debe cubrir 5 características:

• Personal: Es el propio trabajador quien da forma a sus servicios.
• Voluntario: Se trata de un trabajo prestado con libertad.
• Retribuido: Al no recibir los frutos de su trabajo, ha de percibir como contraprestación por los servicios.
• Dependiente: El trabajador lleva a cabo su prestación laboral.
• Cuenta ajena: El trabajador no trabaja para sí, sino para su empresario.

Normativa de la Unión Europea

PRINCIPALES TIPOS DE NORMA DE LA U.E:

• Reglamento Comunitario: Se aplican directamente en todos los estados.
• Directivas: Normas que para aplicarse requieren una norma interna que las adapta a cada país.

La Constitución Española y los Derechos Laborales

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Se reconocen algunos derechos laborales:

• Derecho a la huelga y libertad sindical.
• Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario.
• Derecho a la seguridad social.

Principios de Jerarquía Normativa

PRINCIPIOS DE JERARQUÍA NORMATIVA

La norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango:

1. Normativa U.E
2. Constitución
3. Normas internacionales
4. Leyes
5. Normas con rango de ley
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Usos y costumbres locales y profesionales

Deberes de los Trabajadores

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• Buena fe
• Diligencia
• Contribuir a la mayor productividad y los que se deriven del contrato
• No competir
• Medidas de prevención e higiene
• Cumplir órdenes del empresario

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

RELACIONES EXCLUIDAS:

• Funcionarios
• Comisiones
• Prestaciones obligatorias
• Autónomos
• Amistad, buena vecindad
• Transporte con vehículos propios

Relaciones Laborales Especiales

RELACIONES ESPECIALES

Estos cumplen los requisitos que se establecen para que una relación sea considerada laboral, pero que por sus características están reguladas por una normativa propia:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Penados
• Deportistas profesionales
• Artistas
• Discapacitados en centros especiales
• Estibadores
• Médicos residentes y abogados en despachos profesionales