Derecho laboral en España: relaciones laborales, fuentes, derechos y deberes

Características de las relaciones laborales

Características principales:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Dependencia
• Personalidad
• Retribución

Relaciones no laborales

Ejemplos:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Cargo de consejero o miembro de los órganos de administración
• Amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Transportistas con autorización administrativa
• Actividad por cuenta propia

Relaciones especiales

Situaciones especiales incluidas:

• Alta dirección
• Empleados del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Personas con discapacidad
• Abogados en despachos profesionales
• Residentes sanitarios (MIR)

Fuentes del derecho del trabajo

Principales fuentes:

• Derecho comunitario de la Unión Europea
• Constitución Española de 1978 (CE)
• Normas laborales internacionales (normas de la UE, normas de la Organización Internacional del Trabajo — OIT — y convenios internacionales)
• Leyes laborales (leyes orgánicas, leyes ordinarias y normas con rango de ley)
• Reglamentos laborales
• Convenios colectivos (CC)
• Contrato de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

Principios

Principios básicos del derecho laboral:

• Principio de norma mínima
• Principio de la norma más favorable
• Principio de la condición más beneficiosa
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos
• Principio "in dubio pro operario"

Derechos y deberes del trabajador

Derechos laborales básicos establecidos en la Constitución Española

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio
• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
• Derecho a la huelga
• Derecho de reunión
• Derecho a la participación en la empresa
• Derecho a la ocupación efectiva

Otros derechos en la relación de trabajo

• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a un trato igual y no discriminatorio
• Derecho a la integridad física y a una política adecuada de seguridad e higiene
• Derecho al respeto de la intimidad y la dignidad
• Derecho al descanso y a la percepción puntual del salario

Deberes del trabajador

• Deber de obediencia
• Deber de actuar con buena fe
• Deber de diligencia en el trabajo
• Deber de observar las medidas de seguridad e higiene
• Deber de no realizar competencia desleal con la empresa
• Deber de contribuir a la mejora de la productividad
• No competencia tras la extinción del contrato

Dirección del empresario

Poderes del empresario:

• Poderes de dirección
• Poderes de videovigilancia
• Poderes de registro
• Poder de control del uso de equipos informáticos
• Poderes de verificación de accidentes o enfermedades del trabajador
• Poder disciplinario

Límites del poder de dirección

Control y límites: El control de este poder corresponde a los tribunales laborales. El ejercicio del poder de dirección debe respetar la Constitución, las leyes y los contratos, así como la dignidad del trabajador, su intimidad, la libertad de expresión, la igualdad y las formas legales.

El trabajador podrá negarse a obedecer órdenes del empresario si lo ordenado es ilegal, vejatorio, supone un riesgo para su salud, es de naturaleza extralaboral o afecta a su vida privada, entre otras causas.

Órganos y administración competentes

Jurisdicción laboral

Es el conjunto de juzgados y tribunales encargados de resolver los conflictos de trabajo y de hacer cumplir la legislación laboral y de Seguridad Social, garantizando la tutela judicial efectiva.

Administración laboral

Es el conjunto de órganos de la Administración pública que controlan y vigilan el cumplimiento de la normativa laboral.

Inspección de Trabajo

Es el organismo encargado de vigilar y controlar el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales, pudiendo proponer sanciones cuando se incumplen.