Derecho Laboral en España: Guía Completa

Derecho Laboral en España

El Derecho y el Trabajador

El trabajador, según el derecho laboral, debe cumplir las siguientes características:

• Voluntario: La prestación del trabajo debe ser voluntaria.
• Por cuenta ajena: El trabajo se realiza para otra persona o entidad.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las directrices del empleador.
• Retributivo: El trabajo se realiza a cambio de una remuneración.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Trabajo desempeñado por funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias (ej. jurado, mesa electoral).
• Miembros de sociedades que sean consejeros.
• Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado.
• Actividad de los comisionistas, siempre que respondan a un buen fin.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección.
• Penados.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales.
• Estibadores.
• Personal en colegios oficiales (ej. abogados, notarios).

Legislación Laboral Española

• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

La Administración Laboral

Se compone de:

• Ministerio de Trabajo e Inmigración, con sus Direcciones Provinciales.
• Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas.
• Inspección de Trabajo.

Tribunales Laborales

• Juzgado Social: Jurisdicción provincial, se encarga de conflictos individuales y colectivos.
• Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: Asuntos de ámbito autonómico y recursos del Juzgado Social.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Conflictos a nivel nacional y recursos de instancias inferiores.
• Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo: Órgano superior, unifica la doctrina.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

• Constitución.
• Leyes emanadas de las Cortes Generales (orgánicas y ordinarias).
• Normas con rango de ley del Gobierno (Decretos Leyes, Decretos Legislativos).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contrato de Trabajo.
• Usos y costumbres locales y profesionales.

Fuentes Externas

Proceden de la relación de España con otros países y se publican en el BOE.

• Convenios: Normas jurídicas aplicables, no pueden ser derogadas por leyes nacionales.
• Recomendaciones: Informativas, sin carácter vinculante.
• Resoluciones: Sin obligatoriedad, pueden anticipar futuras recomendaciones o convenios.

Estas fuentes se enmarcan en los Tratados Internacionales y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La Unión Europea

• Parlamento: Elegido por los Estados miembros.
• Consejo Europeo: Representa a los gobiernos.
• Comisión Europea: Órgano ejecutivo.
• Tribunal de Justicia: Garantiza la ley.
• Tribunal de Cuentas: Control presupuestario.

Normas de la Unión Europea

• Reglamentos: Aplicables en todos los Estados miembros.
• Directivas: Fijan objetivos a los Estados en un plazo.
• Decisiones: Regulan casos particulares de forma obligatoria.
• Recomendaciones y Dictámenes: Orientativos.

La dimensión social de la UE se basa en el principio de no discriminación, que implica:

• Libre circulación (de personas trabajadoras, de servicios y de establecimiento).
• Condiciones de trabajo armonizadas.
• Reconocimiento de calificaciones profesionales.
• Acceso a la función pública.
• Formación de los trabajadores.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Norma mínima.
• Norma más favorable.
• Irrenunciabilidad de derechos.
• Condición más beneficiosa.
• In dubio pro operario.