Derecho laboral en España: conceptos, fuentes, principios y derechos de los trabajadores

El trabajo y el derecho laboral

Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos:

• Persona — el trabajador es insustituible.
• Voluntario — el trabajador es libre de poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena — se trabaja para otra persona y se cede el fruto del trabajo a cambio de un sueldo.
• Dependiente — el empresario ordena dónde, cómo y cuándo se trabaja.
• Retribuido — toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Trabajador autónomo y “trade”

Trabajador autónomo: persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo.

Trade (trabajador dependiente económicamente): persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, de la que depende económicamente al percibir, al menos, el 75 % de sus ingresos.

Fuentes del derecho del trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas debe aplicarse en cada caso concreto. Pueden ser:

Fuentes internas

• La Constitución — norma suprema; derechos fundamentales; derechos y libertades de los ciudadanos; principios rectores de la política económica y social.
• Las leyes — orgánicas y ordinarias; decretos-ley y decretos legislativos.
• Los reglamentos — reales decretos y órdenes ministeriales.
• El convenio colectivo — acuerdo entre representantes de los trabajadores y el empresario.
• El contrato de trabajo — expresión de la voluntad entre las partes; no puede ser menos favorable que lo establecido en los convenios.
• La costumbre.
• Los principios generales del derecho.

Fuentes externas

• Los tratados internacionales — válidamente celebrados en España, pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español, respetando la Constitución.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) — promueve acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; adopta convenios, recomendaciones y resoluciones.
• La Unión Europea (UE) — eleva el nivel de vida de los trabajadores equiparando condiciones laborales entre países: reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes; promueve la no discriminación entre los Estados miembros, la libre circulación, condiciones de trabajo armonizadas, el reconocimiento de las cualificaciones profesionales y el acceso a la función pública.

Principios para la aplicación de las normas laborales

• Principio de norma mínima — una norma de rango superior determina el contenido mínimo de las normas de rango inferior.
• Principio de norma más favorable — cuando concurren dos o más normas, se aplica la que, en conjunto, resulte más favorable para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos — no es posible renunciar a los derechos reconocidos.
• Principio de condición más beneficiosa — las condiciones más beneficiosas ya pactadas se mantendrán frente a cambios normativos o de la empresa.
• Principio in dubio pro operario — los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, interpretarán en favor del trabajador.

Derechos y deberes de los trabajadores

Derechos básicos

Garantizados por los poderes públicos:

• Trabajo y libre elección de la profesión.
• Libertad sindical.
• Negociación colectiva.
• Derecho de reunión.
• Huelga.

Derechos relacionados con el trabajo

Garantizados por el empresario:

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Percepción puntual del salario.
• No discriminación por sexo, raza, estado civil, etc.
• Salvaguarda de la integridad física mediante una adecuada política de seguridad e higiene.
• Ocupación efectiva.

Deberes de la relación laboral

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Actuar con diligencia debida y fidelidad.
• Cumplir las obligaciones del trabajo con buena fe y diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con la actividad de la empresa.