Derecho Laboral: Contratos y Relaciones Laborales

El Trabajo y el Derecho Laboral

Normas que Regulan la Relación Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normas Internacionales:
  • Normas de la UE: Reglamentos, directivas, decisiones.
  • Convenios y recomendaciones de la OIT.
  • Tratados o convenios internacionales.
• Normas Nacionales:
  • Constitución
  • Leyes: Emanadas de las Cortes Generales y del Gobierno.
  • Reglamentos: Gobierno (Real Decreto) y Ministros (Orden Ministerial).
  • Convenios colectivos
  • Contratos de trabajo
  • Costumbre laboral

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Protección colectiva.
• Huelga.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Promoción y formación profesional.
• Percepción puntual del salario.
• Igualdad y no discriminación.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
• Conservar las medidas de seguridad e higiene.
• No competir con la actividad de la empresa.

Poder de Dirección y Poder Disciplinario

El poder de dirección es la facultad del empresario para organizar el trabajo. El poder disciplinario es la facultad del empresario para sancionar al trabajador por faltas cometidas.

Organismos de Protección al Trabajador

Inspección de Trabajo

Órgano de la Administración del Estado que vigila el cumplimiento de la legislación laboral.

Tribunales Laborales

• Tribunal Supremo
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Audiencia Nacional
• Juzgados de lo Social

El Contrato de Trabajo

Sujetos de la Relación Laboral

Trabajador

Persona física que desempeña una labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario a cambio de un salario.

Empresario

Persona física o jurídica (sociedades, comunidades de bienes).

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Empresario: Persona física o jurídica.
• Trabajador: Mayor de 18 años; menor de 18 emancipado; mayor de 16 años con consentimiento de su representante legal; extranjero con tarjeta de residencia; menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de los padres.

Características del Contrato de Trabajo

Forma del Contrato

Por escrito o verbal.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

• Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto la información de la empresa.
• No competencia: El trabajador no puede realizar la misma actividad.
• No concurrencia/competencia desleal: El trabajador no puede trabajar en otra empresa que realice la misma actividad durante su contrato.
• Permanencia: Pacto escrito cuando la empresa ha invertido en formación.
• Dedicación plena: El trabajador no puede tener otra actividad laboral durante el contrato.

Duración del Contrato

Tiempo indefinido o temporal.

Periodo de Prueba

Tiempo de duración determinado que pactan empresario y empleado.

Duración del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Otros trabajadores: 2 meses máximo (empresas <25 trabajadores).