Derecho Laboral: Conceptos Clave, Contratos y Poderes del Empleador

Concepto de Derecho

Es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana.

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

• Remuneración: Dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria.
• Dependencia: El trabajador está bajo la dirección y organización de un empresario.
• Ajenidad: El esfuerzo del trabajador se realiza en beneficio y por cuenta del empresario.

Poder Judicial

Su función principal es garantizar la aplicación de la ley y administrar justicia.

Estructura Jerárquica del Poder Judicial (Jurisdicción Social)

• Tribunal Supremo
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de Justicia
• Juzgados de lo Social

Fuentes del Derecho

• La Ley
• La Costumbre
• Los Principios Generales del Derecho

Principio de Jerarquía Normativa

Orden de aplicación de las normas (de mayor a menor rango):

1. Normativa europea directamente aplicable
2. La Constitución Española
3. Tratados y convenios internacionales
4. Normas con rango de ley (Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos, Decretos Ley)
5. Reglamentos
6. Convenios Colectivos
7. Contrato de Trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales
9. Principios Generales del Derecho

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre un empresario y un trabajador para la prestación voluntaria, por parte de este último, de unos servicios laborales por cuenta ajena y en régimen de dependencia, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato

• Consentimiento
• Objeto
• Causa

Tipos de Personas en el Ámbito Laboral

• Persona Física

  Para que una persona física pueda contratar trabajadores, debe ser mayor de edad o estar legalmente emancipado, y poseer plena capacidad de obrar.

• Persona Jurídica

  Es una entidad a la que la ley le permite ser titular de derechos y contraer obligaciones como si fuera una persona individual.

Poderes del Empleador

• Poder de Dirección

  El empleador establece el modo, tiempo y lugar de la prestación laboral, y el trabajador está obligado a cumplir sus órdenes e instrucciones.

• Poder Disciplinario

  El empleador tiene la facultad de sancionar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador, siempre dentro de los límites legales.

Contrato en Prácticas: Características Clave

• El trabajador debe poseer una titulación universitaria, de grado medio o superior, o un certificado de profesionalidad.
• El contrato debe formalizarse por escrito en los cinco años siguientes a la obtención del título (o siete años si el trabajador tiene discapacidad).
• El puesto de trabajo debe permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a la titulación del trabajador.
• La duración del contrato no puede ser inferior a dos meses ni superior a dos años.
• Se pueden firmar hasta dos prórrogas, si la duración inicial fue inferior a la máxima.
• La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
• Si se establece un periodo de prueba, no podrá ser superior a un mes para titulaciones de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para titulaciones de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3.
• La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo, ni inferior a lo establecido en el convenio colectivo para un puesto similar.
• Al finalizar el contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado que acredite la duración de las prácticas, el puesto o puestos ocupados y las tareas realizadas.