Derecho Laboral: Actividades, Relaciones y Fuentes Clave

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Los funcionarios.
• Prestaciones de trabajo obligatorias.
• Consejero o miembro de un órgano de administración pública de una sociedad.
• Trabajos realizados por amistad.
• Trabajos familiares.
• Comisionistas.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Presos.
• Deportistas profesionales.
• Artistas públicos.
• Representantes.
• Minusválidos en centros de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Otro trabajo que sea expresamente de carácter laboral.

Fuentes del Derecho

• Normas de la UE
• Constitución Española
• Leyes
  • Orgánicas
  • Ordinarias
  • Decreto-ley
  • Decretos legislativos
• Reglamentos
  • Reales Decretos
  • Órdenes Ministeriales
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Tipos de Leyes

• Leyes Orgánicas: Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Se aprueban por mayoría absoluta.
• Leyes Ordinarias: Todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tienen carácter de orgánica.
• Decreto-Ley: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales. No pueden afectar a las leyes orgánicas.
• Decreto Legislativo: Las Cortes Generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley.

Textos Legales

• Textos Articulados: El gobierno desarrolla directrices dadas por las Cortes Generales.
• Textos Refundidos: El gobierno reúne en un solo texto una serie de leyes.
• Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes.
• Convenio Colectivo: Es un acuerdo escrito negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones del trabajo.
• Contrato de Trabajo: Es el mutuo acuerdo entre trabajador y empresario para trabajarle al empresario bajo unas condiciones que nunca pueden ser menos desfavorables a las leyes.

Fuentes del Derecho de la UE

• Reglamentos: Normas de aplicación en todos los estados miembros.
• Directivas: Marcan unos objetivos a los destinatarios para adoptar medidas necesarias para conseguir los fines previstos.
• Decisiones: Son obligatorias en todos sus elementos pero no tienen alcance general sino particular.
• Recomendaciones y Dictámenes: Son textos de orientación que no imponen obligaciones jurídicas a los destinatarios.

Derechos y Obligaciones

Derechos Básicos

• Libre elección del trabajo.
• Libre sindicación.
• Huelga.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación.
• Integridad física.
• Respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato.
• No ser discriminado.

Obligaciones de la Relación Laboral

• Cumplir en tu puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir órdenes.
• Contribuir a la mejora de la empresa.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Cuantas se deriven del contrato laboral.

Faltas

Leves: 10 días / Graves: 20 días - desde que el empresario tuvo conocimiento de la causa / Muy graves: 60 días - en cualquier caso a los seis meses de su comisión.

Organización Judicial Laboral

• Juzgados de lo Social: Tienen jurisdicción en toda una provincia y la sede en su capital. Son competentes para conocer conflictos de trabajo individuales y colectivos cuando no superen la provincia.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CA: Tienen jurisdicción en el ámbito territorial de sus respectivas autonomías. Conocen de los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social y de los conflictos en materia sindical y colectiva cuyo ámbito no exceda del juzgado de lo social pero no de la CA.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Tiene su sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía.
• Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: Tiene sede en Madrid y es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes con jurisdicción en toda España.

Administración Laboral

Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las consejerías de las comunidades autónomas y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la inspección de trabajo.

Sujetos de la Relación Laboral

• El Trabajador: Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.
  • Personas de +18
  • +16 -18 emancipados o autorización de los tutores.
  • -16 espectáculos públicos con autorización judicial
• El Empresario: Persona física, jurídica o una comunidad de bienes.
  • Persona física +18
  • +16 -18 emancipado
  • -18 representante legal.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza por mutuo acuerdo.
• Objeto: Es la prestación de servicios.
• Causa: Es la cesión de bienes.

Forma de contrato: oral o escrita. Si es oral se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Contenido del Contrato

• Lugar y fecha.
• Identificación de las partes.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo.
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba.
• Retribución.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso que deben respetar las partes.
• Convenio colectivo.
• Otras cláusulas que no vayan contra la ley.
• Firma de partes.

Periodo de Prueba

• Duración: Si no está regulado por el convenio: técnicos titulados - 6 meses / demás trabajadores - 2 meses / empresas de menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses.
• Derechos: Durante el periodo de prueba tienes los mismos derechos y obligaciones que el resto. Durante este periodo puedes finalizar el trabajo cuando quieras o cuando quiera el empresario sin preaviso y sin indemnización.

Tipos de Contratos

Fomento de la Contratación Indefinida

Tiene por finalidad la colocación de colectivos específicos afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral incluidos en uno de los siguientes grupos:

• Trabajadores desempleados:
  • Jóvenes de 16 hasta 30
  • Mujeres prestando servicios en sitios que solo hay hombres.
  • Mayores de 45.
  • Parados que lleven al menos 6 meses en el INEM.
  • Minusválidos.
  • Exclusión social.
  • Víctimas de violencia de género.
• Trabajadores que trabajan con contratos de duración determinada.

Los contratos tienen las siguientes características:

• El contrato no tendrá fecha límite y se hace por escrito.
• Si se extingue y es improcedente la cuantía será de 33 días por año trabajado.

Contratos de Duración Determinada

• De Obra y Servicio:
  • Finalidad: La realización de obra o servicio dentro de una empresa y está limitada en el tiempo.
  • Duración: El tiempo exigido por el trabajo o servicio. Si el contrato dura más de 1 año deberá denunciarse con 15 días o puede pagar esos días con una indemnización.
  • Indemnización: 8 días por año.
  • Forma: Escrita.
• Eventual por Circunstancias de la Producción:
  • Finalidad: Atender a las necesidades derivadas de los incrementos de demanda de la actividad o acumulación de tareas pendientes...
  • Duración: Máxima 6 meses. Indemnización: 12 días por año.
  • Forma: Por escrito cuando exceda de 4 semanas.
• De Interinidad:
  • Finalidad: Sustituir a trabajadores de la empresa por maternidad, enfermedad... o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción para su cobertura.
  • Duración: El tiempo que el trabajador tenga suspendido el contrato de trabajo, para la elección no puede exceder de 3 meses.
  • Indemnización: No tiene.
  • Forma: Por escrito, deberá especificar el trabajador sustituido y la causa.

Contratos Formativos

• En Prácticas:
  • Finalidad: La inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral adecuada.
  • Requisitos: Poseer título universitario, FP o títulos oficiales reconocidos o certificado profesional. Las titulaciones deben de haber sido obtenidas dentro de los 5 años anteriores a la fecha de contratación o 6 para minusválidos. Que los estudios tengan que ver con el trabajo.
  • Duración: Entre 6 meses y 2 años.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Retribución: Según convenio. 1º año 60% y el 2º años 75% no siendo inferior al SMI. Los que estén contratados en tiempo parcial será el equivalente al tiempo que se trabaja.
  • Periodo de prueba: 1 mes grado medio, 2 grado superior.
• Para la Formación:
  • Finalidad: La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo.
  • Requisitos: +16 años -21 años si cualificación. Si cursan GM el límite es 24 años. Cuando sean minusválidos no hay límite de edad. Duración: entre 6 meses y 2 años nunca podrá superar los 3 años. Para discapacitados 4 años. Se podrán acordar dos prórrogas de 6 meses cada una. No se admite jornada parcial.
  • Jornada: El 15% deberá dedicarse a la formación.
  • Retribución: Será la fijada en convenio nunca inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo.
  • Obligaciones del empresario: Entregar un certificado en el que consta la duración de la formación teórica.
  • Seguridad social: La cotización es inferior. Tiene derecho a paro.

Contratación a Tiempo Parcial

• Objeto: Posibilitar el trabajo a un mayor nº de personas.
• Duración: Indefinida para:
  • Trabajos fijos y periódicos.
  • Trabajos que tengan carácter de fijo-discontinuo.
• Horas extra: No pueden realizar horas extra.
• Horas complementarias: En los contratos indefinidos se pactan las horas. El máximo de horas no podrá exceder el 15% de las horas ordinarias de trabajo.
• La retribución será la misma que las horas ordinarias. El trabajador debe conocer cuándo trabaja y qué horas con preaviso de 7 días. El pacto de horas complementarias deberá realizarse por escrito y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador 15 días una vez cumplido 1 año desde su celebración.
• Retribución: Proporcional a las horas trabajadas.

Otros Tipos de Contratos

• Contrato de Relevo:
  • Finalidad: Sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la pensión de jubilación parcial.
  • Duración: Indefinida o el tiempo que le queda al sustituido para jubilarse del todo.
  • Requisitos: El trabajador jubilado debe:
    • Haber cumplido 61 años.
    • Acreditar antigüedad en la empresa de más de 6 años.
    • Acreditar 30 años de cotización.
  • Jornada: Completa a tiempo parcial como mínimo a la reducción 25% y 75%.
  • Indemnización: 12 días por año.
• De Sustitución por Anticipo de la Edad de Jubilación:
  • Finalidad: Contratar a trabajadores en sustitución de un jubilado que le queda 1 año (64-65).
  • Duración: Un año.
• De Trabajo a Domicilio:
  • Finalidad: La prestación de servicio se lleva a cabo fuera del centro de trabajo.
  • Salario: Como mínimo = que un trabajador de la misma categoría profesional.
  • Derechos: Gozará de todos los derechos en materia de representación y participación.
• De Trabajo en Grupo:
  • Finalidad: Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores.
• Para Trabajadores que Tengan Acreditada la Condición de Víctima de Violencia Doméstica:
  • Finalidad: Contratar a personas víctimas de violencia doméstica.
  • Duración: Indefinida o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o parcial. Incentivos: Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Consiste en prestar trabajadores de otra empresa llamada empresa cliente o usuaria con carácter temporal. Este contrato se denomina de puesta a disposición.

• Retribución: La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribución que cualquier trabajador de esa empresa.
• Seguridad social: Mismo nivel y trato que los otros trabajadores. La vigilancia de la salud se realizará en la ETT.
• Periodo de prueba: No podrá exceder de 4 meses para técnicos titulados, resto de trabajadores 45 días y 15 para los no cualificados. Si renueva contrato en la misma empresa no se puede hacer periodo de prueba.
• Indemnización: 12 días por año.