Deontología y Ética Profesional: Fundamentos, Importancia y Desarrollo de Perfiles Competentes

Deontología Profesional: Conceptos Fundamentales

• La deontología tiene un componente de autorregulación, que trata de una interiorización de las normas propias de la profesión.
• Los profesionales son creadores, sujetos y objetos de las normas deontológicas de su profesión correspondiente.
• La deontología profesional está aplicada al estudio de los derechos y deberes de una profesión, y concreta las normas del ámbito profesional.
• Existen códigos para distintas profesiones.

Importancia de la Deontología Profesional

No se puede vivir sin moral, sin una regla moral a la que se sometan nuestras acciones. Es de sumo interés para el mundo profesional, para las profesiones que comparten una elevada responsabilidad social. Busca un equilibrio entre un determinado estilo y un alto nivel de profesionalismo técnico-científico.

Diferencias entre Ética Profesional y Deontología Profesional

Ética Profesional

• Determina y perfila el bien de una determinada profesión (aportación al bien social).
• Hace referencia a la conciencia personal.

Deontología Profesional

• Adopta una función de modelo de actuación en el área de una actividad y tiene consecuencias de carácter sancionador.
• Define cuáles son las obligaciones concretas de cada actividad profesional.

Perfiles Profesionales: Actitudes, Conocimientos y Habilidades

Competencias Profesionales

Su importancia radica en que la producción actual requiere personas capaces de aplicar los conocimientos en diversos contextos, situaciones y condiciones de gran variabilidad tecnológica, con la capacidad de responder a los cambios con creatividad y disposición para la innovación.

Es un elemento base para la creación de un perfil profesional.

Ejemplos de Competencias Profesionales

• Adaptación y flexibilidad
• Asesoría
• Autoconfianza
• Autocontrol
• Autopreparación
• Calidad y metodicidad
• Compromiso
• Comunicación efectiva
• Credibilidad profesional
• Trabajo en equipo
• Tolerancia a la presión

El Perfil Profesional

El perfil personal/profesional es el conjunto de capacidades y competencias que posee una persona, que le permite asumir responsabilidades propias de una determinada profesión.

El análisis de nuestro perfil personal/profesional tiene una triple funcionalidad: puede servir para introducirlo en el CV como un párrafo breve justo debajo de los datos personales, en la carta de presentación al hablar de nosotros/as mismos/as, entre otros usos.

Por último, también puede ayudar a la hora de responder a determinadas preguntas en las entrevistas de trabajo.

Un perfil profesional bien elaborado puede marcar la diferencia respecto a otros/as candidatos/as.

Ejemplo de Perfil Profesional

«Me considero una persona responsable, creativa, con iniciativa y puntualidad. Asumo con agrado los retos y metas que la organización me pueda plantear, con buen manejo de las relaciones interpersonales, facilidad para trabajar en equipo en condiciones de alta presión, así como para resolver problemas eficientemente y lograr las metas trazadas por la empresa y mi grupo de trabajo.»

El Objetivo Profesional

El objetivo profesional consiste en responder a dos preguntas:

• ¿Qué queremos? Cuáles son mis intereses y qué motivaciones tenemos.
• ¿Qué podemos ofrecer? Es decir, nuestras aptitudes, actitudes, competencias, formación y experiencia.

Igualmente, podemos emplearlo para incluirlo en el currículum vitae y/o en la carta de presentación, e incluso nos sirve para la entrevista. Definir nuestro objetivo profesional nos permite conocer qué puestos de trabajo vamos a buscar y qué podemos ofrecer como posibles candidatos.