Curriculum, autocandidatura eta lan harremanak: gida praktikoa

Curriculum (Europass)

Curriculum vitae-a enplegua bilatzeko tresna da, eta bertan datu pertsonalak, akademikoak, profesionalak, argazkia, beste interes-datu batzuk eta trebetasunak jasotzen dira.

Autocandidatura

Enpresa batekin harremanetan jarri naiz, nire curriculuma bidaltzeko, datu pertsonalekin, esperientzia profesionalarekin eta beste datu batzuekin, enpresak noizbait lanpostu bat bete behar badu. Interesgarria izan daiteke, enpresa handia baita eta hazkunde-itxaropenak dituelako. Nire kandidatura baliagarria izan daiteke, mundu hau ezagutzen dudalako. Kontaktatzeko modurik errazena telefonoa da. Zure erantzunaren zain geratzen naiz.

Iragarkiaren erantzuna

Egun on: iragarkian eskatzen den lanpostuari erantzuteko idazten dizut. Ikasketa profesionalek motibazio handia, eraginkortasuna eta gaitasuna eskainiko dizkiote lanpostuari. Ekimen handiko pertsona naiz, eta bezeroarentzako arretako lanak gustuko ditut. Hori dela eta, konbinatuta, taldeari laguntza handia eman diezaiokedala uste dut, enpresaren helburuak lortzeko.

Lanaren ordainsaria eta funtzioak

Egiten diren funtzioen arabera kobratzen da: funtzio gehiago badira, soldata handiagoa; txikiagoak badira, oinarrizko soldata.

Funtzioak aldatzea

Langilearen duintasuna errespetatu behar da.

Lanpostua aldatzea

Arrazoi teknikoak, antolakuntzakoak, ekonomikoak edo ekoizpenekoak direnean.

Aurrez abisatzea eta gastuak

Gutxienez 30 egun lehenago abisatu behar da, eta lekualdatzearen gastuak ordaindu behar dira.

Langilea ez bada nahi duena

Kontratua bertan behera utz daiteke, eta urteko zerbitzuko 20 eguneko soldataren kalte-ordaina jaso.

Lanaldi-desplazamenduak

Soldata, bidaia-gastuak eta dietak ordaindu behar dira.

Lan baldintzak aldatzea

Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak direnean.

Kontratua etetearen kausak eta ondorioak

1. Alderdien mutuo akordioa.
2. Haurdunaldia edo aitatasuna.
3. Aldi baterako indar-major.
4. Eszedentzia.
5. Greba.
6. Enpresaren itxiera legala.
7. Langileen aldi baterako ezintasuna.
8. Langileen askatasunaren murrizketa.
9. Arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzazko edo ekoizpenekoak.

Langilearen eszedentzia

• Derrigorrezkoa (kargu publikoa).
• Borondatezkoa, lanpostua gordez (3 urte baino gutxiagoko haurrak zaintzeko edo mendeko pertsonak zaintzeko).
• Borondatezkoa (4 hilabete - 5 urte).
• Sindikatu-kargua.

Kontratua amaitzea

1. Alderdien mutuo akordioa.
2. Adostutako denboraren iraungitzea.
3. Langilearen dimisioa.
4. Heriotza edo ezintasun handia.
5. Erretiroa.
6. Kolektibo-kaleratzea.
7. Langilearen borondatea.
8. Kaleratzea.
9. Arrazoi objektiboak.
10. Arau-hauste larriak.

Langile-ordezkaria

50 langile baino gutxiago direnean: 1 ordezkari; 50etik gorakoetan: 10 ordezkari arte.

Ordezkariak aukeratzea

31 eta 49 langile artean: 3 ordezkari. Langileek sufragio askea, pertsonala, sekretua eta zuzenekoa erabiliz aukeratuko dituzte.

Enpresa-batzordea

Langile multzoaren organo ordezkari eta kolegiatua da, 50 langile baino gehiago dituzten enpresetan.

Batzordearen eta ordezkarien eskumenak

1. Kide bat izendatu dezakete lehendakari eta idazkari.
2. Langilea babesteko helburuarekin akordioak hartu.
3. Ordezkatuak isilik badaude, proposamenak egin.
4. Informatzeko betebeharra.
5. Balantzea ezagutzea.
6. Enpresaren kontratuak ezagutzea.