Cultura Preventiva y Salud Laboral: Claves para un Entorno de Trabajo Seguro

Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

• Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
• Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
• Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
• Nivel proactivo: Comprender las dinámicas de tu sector te permite anticipar y adaptarte a cambios y tendencias, manteniéndote competitivo en el mercado laboral.
• Nivel generativo: Son organizaciones consideradas altamente fiables que se caracterizan por un desempeño resiliente.

¿Por qué es importante tener una cultura preventiva?

Mejora la seguridad y bienestar de los empleados, aumenta la motivación de los trabajadores, evita interrupciones en la producción debidas a un accidente, evita sanciones y multas por cumplimiento ilegal, disminuye el gasto en atención médica, compensaciones y seguros, contribuye a una imagen positiva de la empresa interna y externamente, fomenta prácticas sostenibles tanto medioambientales como sociales, y promueve la participación de todos los miembros de la organización, fomentando un sentido común de responsabilidad compartida.

Salud

Estado de bienestar físico, psíquico y social completo, y no meramente la ausencia de enfermedades.

• Tres aspectos: físico, psíquico y social.

Influencia del trabajo sobre la salud

• Influencia positiva: Cuando contribuye al bienestar físico, psíquico y social.
• Influencia negativa: Cuando las condiciones de trabajo no son adecuadas, pueden originar riesgos para la salud, produciendo daños como enfermedad profesional, accidente laboral, fatiga, insatisfacción, etc.

Condiciones laborales

Condiciones de seguridad, condiciones medioambientales, condiciones ergonómicas y condiciones psicosociales.

Riesgos laborales

Lugares de trabajo, equipos de trabajo, agentes físicos, químicos y biológicos, carga física, carga mental, organización del trabajo y características personales. El riesgo laboral se materializa en daño laboral según el origen de la patología:

• Patologías específicas: Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
• Patologías inespecíficas: Fatiga física y mental, insatisfacción laboral, estrés, envejecimiento prematuro, mobbing y síndrome de burnout.

Daño laboral

Accidente laboral, enfermedad profesional, fatiga física, fatiga mental, insatisfacción laboral, estrés, mobbing y síndrome de burnout.

Accidente de trabajo

Es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha producido o ha podido producir una lesión (causas técnicas o humanas).

Se considera accidente

• Accidente in itinere: al ir o volver del trabajo.
• Por ejercer funciones sindicales.
• Por realizar tareas de distinto grupo profesional.
• Accidente en misión.
• Accidentes que ocurren en actos de salvamento, cuando tengan conexión con el trabajo.
• Enfermedades no profesionales, pero que se demuestre que se deben al trabajo.
• Enfermedades previas que se agraven con el accidente.
• Las consecuencias o complicaciones de la salud, derivadas de un accidente de trabajo.
• Accidentes debidos a imprudencias profesionales.
• Todas las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

No se consideran accidente de trabajo

• Por imprudencia temeraria.
• Por fuerza mayor extraña al trabajo.
• Por dolo del trabajador.

Incidente o accidente blanco: Suceso anormal no querido ni inesperado, que interrumpe la actividad laboral sin producir lesiones.

Enfermedad profesional

• Legalmente: Es la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.
• Técnicamente: Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado.

Están clasificadas en 6 grupos (según el Real Decreto 1299/2006):

• Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de otras sustancias y agentes no incluidos en otros grupos.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en otros apartados.
• Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes cancerígenos.

Diferencia entre accidente laboral y enfermedad profesional

• Accidente laboral: Surge de forma súbita, es inesperado, es imprevisible.
• Enfermedad profesional: Es un proceso lento y progresivo, es esperada, es previsible.

Fatiga profesional

Agotamiento de la persona, tanto a nivel físico como mental, que tiene su origen en el hecho de hacer de forma continuada una tarea sin haber realizado un descanso compensatorio al esfuerzo realizado.

Insatisfacción laboral

Cuando las expectativas del trabajador se ven disminuidas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo.

Estrés

Cuando las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerles frente, produce sensación de impotencia, ansiedad, agresividad, frustración, etc.

Síndrome de burnout o "estar quemado"

El trabajador se siente poco realizado y agotado emocionalmente, habitual en profesionales que mantienen un trabajo constante y directo con el público.

Envejecimiento prematuro

Se puede acelerar debido al trabajo, especialmente el que requiera un gran esfuerzo psíquico o físico, una exposición a altas temperaturas, etc.

Mobbing o acoso laboral

Se produce cuando se ejerce en el ámbito laboral una violencia psicológica extrema sobre un trabajador de forma sistemática y durante un tiempo prolongado.

¿Qué normas regulan la prevención de riesgos laborales?

La normativa española en materia de prevención de riesgos laborales surge de la Constitución Española de 1978 y del derecho de la Unión Europea:

Constitución Española, Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, Directiva 89/391/CEE.

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Es un organismo de la Unión Europea (UE) que tiene como objetivo mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral en Europa.

Organismos públicos de ámbito internacional

Son entidades que operan más allá de las fronteras nacionales y tienen un papel relevante en la regulación, promoción y supervisión de temas relacionados con el trabajo.

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound)

Es una agencia de la Unión Europea que tiene como objetivo proporcionar información, asesoramiento y análisis sobre las condiciones de vida y de trabajo en Europa. Su propósito es ayudar a la formulación de políticas sociales, laborales y relacionadas con el bienestar.

Organismos públicos de ámbito nacional

Estos organismos juegan un papel crucial en garantizar que el entorno laboral en España sea seguro, saludable y cumpla con la normativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encarga de la supervisión y cumplimiento de la ley, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina políticas y estrategias preventivas a nivel nacional, y el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo proporciona el soporte técnico y científico necesario para la prevención de riesgos laborales.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

• Función principal: Es un organismo encargado de supervisar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral, incluyendo normas de seguridad y salud, condiciones de trabajo y seguridad social.
• Actividades:
  • Realiza inspecciones en centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad.
  • Actúa contra infracciones, promoviendo sanciones cuando se detectan incumplimientos.
  • Asesora tanto a empresas como a trabajadores sobre la correcta aplicación de la normativa.
• Importancia: Garantiza un entorno laboral seguro y justo, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo la legalidad en las relaciones laborales.

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)

• Función principal: Es un órgano de carácter consultivo que tiene como misión la coordinación de políticas de prevención de riesgos laborales en España.
• Actividades:
  • Colabora en el diseño y mejora de estrategias nacionales de prevención.
  • Facilita la cooperación entre administraciones públicas, organizaciones empresariales y sindicatos.
  • Emite informes y recomendaciones sobre la normativa y políticas de seguridad y salud.
• Importancia: Ayuda a crear políticas coherentes y efectivas en materia de prevención de riesgos laborales y coordina esfuerzos entre los diferentes actores del ámbito laboral.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

• Función principal: Es un organismo técnico especializado que trabaja en la investigación, promoción y divulgación de la prevención de riesgos laborales.
• Actividades:
  • Desarrolla estudios y análisis sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • Proporciona herramientas y materiales formativos para empresas y trabajadores.
  • Publica guías y recomendaciones técnicas para la correcta implementación de medidas de prevención.
• Relevancia reciente: Su nombre ha sido actualizado a Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, reflejando un enfoque más amplio que incluye el bienestar de los trabajadores.
• Importancia: Contribuye a mejorar la cultura preventiva en las empresas y proporciona el soporte técnico necesario para el desarrollo de una política de prevención efectiva.

Obligaciones generales de la empresa en materia de prevención

• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa.
• Planificar las actividades preventivas y de protección que se vayan a implantar.
• Elaborar un plan de prevención.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud que se implanten.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Analizar las posibles situaciones de emergencias y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
• Adoptar medidas necesarias para que empresas subcontratadas reciban la información y las instrucciones adecuadas en materia de prevención de riesgos y actuación ante emergencias.

Obligaciones respecto a los trabajadores de la empresa en materia de prevención

• Informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
• Formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual.
• Consultar y permitir a los trabajadores participar en cualquier aspecto referente a la seguridad y salud en el trabajo.
• Actuar en caso de riesgo grave e inminente.
• Facilitar a los trabajadores equipos de trabajo adecuados.
• Vigilar de manera periódica la salud de los trabajadores.
• Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, a trabajadoras en situación de maternidad y a menores de edad.