Cultura y ética empresarial: comercio justo, organización y roles laborales
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Cultura empresarial
Cultura empresarial: conjunto de conocimientos, tradiciones, usos y costumbres de la empresa. Se manifiesta en las formas de gestión ante distintas situaciones y adaptaciones, y debe estar acorde con la cultura del entorno.
Comercio justo
Comercio justo: aquel que solo realiza operaciones con productos elaborados en países en vías de desarrollo y con relaciones justas, salarios dignos, no discriminación por sexo, etc.
Intermón Oxfam y otras ONG promueven el comercio justo.
Ética empresarial
Ética empresarial: conjunto de normas y valores morales que rigen la actuación de la empresa.
Relaciones en la organización
Hasta principios del siglo XX no había derechos de los trabajadores. La empresa era considerada como un recurso necesario para producir, centrándose solo en la rentabilidad económica y con trabajadores fácilmente sustituibles. En 1919 nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destinada a favorecer la protección de los trabajadores.
Organización empresarial: tipos
- Funcional: según las funciones que desarrolla.
- Geográfica: por zonas geográficas.
- En función de ventas: según el público al que se dirige.
- Por producto: especializada en los productos ofertados.
- Por procesos: como postventa, compras, producción.
- Híbrida: combinación o global de las anteriores.
- Orientada a objetivos: según objetivos específicos.
Centralización y descentralización
Centralizada: desde un único órgano se mantiene el control sobre todas las actividades de la empresa.
Descentralizada: cuando la empresa tiene sedes en otros sitios y delega decisiones.
Rol
Rol: papel, cargo o función que cumple una persona en una situación determinada. Belbin define el rol como nuestra particular tendencia a comportarnos y relacionarnos socialmente.
Telaraña (técnica de presentación personal)
Telaraña: técnica de presentación personal: se colocan en círculo con un ovillo; uno sujeta la punta, se presenta, pasa el ovillo y se forma la telaraña.
Repetición del contenido
Cultura empresarial: conjunto de conocimientos, tradiciones, usos y costumbres de la empresa. Se manifiesta en las formas de gestión ante distintas situaciones y adaptaciones, y debe estar acorde con la cultura del entorno.
Comercio justo
Comercio justo: aquel que solo realiza operaciones con productos elaborados en países en vías de desarrollo y con relaciones justas, salarios dignos, no discriminación por sexo, etc.
Intermón Oxfam y otras ONG promueven el comercio justo.
Ética empresarial
Ética empresarial: conjunto de normas y valores morales que rigen la actuación de la empresa.
Relaciones en la organización
Hasta principios del siglo XX no había derechos de los trabajadores. La empresa era considerada como un recurso necesario para producir, centrándose solo en la rentabilidad económica y con trabajadores fácilmente sustituibles. En 1919 nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destinada a favorecer la protección de los trabajadores.
Organización empresarial: tipos
- Funcional: según las funciones que desarrolla.
- Geográfica: por zonas geográficas.
- En función de ventas: según el público al que se dirige.
- Por producto: especializada en los productos ofertados.
- Por procesos: como postventa, compras, producción.
- Híbrida: combinación o global de las anteriores.
- Orientada a objetivos: según objetivos específicos.
Centralización y descentralización
Centralizada: desde un único órgano se mantiene el control sobre todas las actividades de la empresa.
Descentralizada: cuando la empresa tiene sedes en otros sitios y delega decisiones.
Rol
Rol: papel, cargo o función que cumple una persona en una situación determinada. Belbin define el rol como nuestra particular tendencia a comportarnos y relacionarnos socialmente.