Crisis del Sindicalismo: Causas, Realidad en Venezuela y Desafíos Futuros

Interpretaciones sobre la crisis del sindicalismo y sus causas

Para nadie es un secreto que la tasa de sindicalización tradicional ha venido disminuyendo a nivel mundial con el pasar del tiempo. A continuación, se presentan tres de las interpretaciones fundamentales sobre la crisis del sindicalismo:

1. Tendencia a la disminución de la tasa de sindicalización tradicional: Los avances de la tercera revolución tecnológica han traído consigo el desarrollo de la automatización, la informática y la robótica, lo que ha repercutido en la sustancial reducción de la mano de obra. Esta tiende a desaparecer porque se sustituye por operadores y controladores de máquinas. Disminuyen los trabajadores de cuello azul y aumentan los de cuello blanco, de silicio y de oro, quienes tienen conciencia de pertenencia a la entidad colegiada que los agrupa, pero no a la clase social de asalariado.
2. Dificultades de diagnóstico y programación: Las dificultades para diagnosticar adecuadamente la situación actual de la economía y de los problemas laborales se perciben como una crisis moral e intelectual de los sindicatos. Existe una tendencia en los sindicatos modernos de buscar asesoría entre prestigiosos economistas de sensibilidad sociolaboral, como lo fue en Venezuela Domingo Maza Zabala.
3. El aburguesamiento de los dirigentes y su permanencia en el cargo: La misma vida burocrática del dirigente sindical es la causa inmediata de su aburguesamiento, en especial cuando hay una excesiva permanencia en los cargos. La vida burocrática aleja de la realidad obrera del trabajo manual e introduce al individuo en el mundo de las relaciones sociales. La base sindical no ve con buenos ojos el aburguesamiento de su líder y no se sienten identificados con él.

Manifestación de la crisis en el caso venezolano

En el caso de Venezuela, es necesario resaltar dos causas que tienen mucho que ver con el comportamiento de la tasa de sindicalización del país:

• La polarización sindical: Divide claramente a los trabajadores con tendencia a sindicalizarse o ya sindicalizados, debido a la existencia de diversas corrientes ideológicas.
• La fragmentación: Se refiere a la coexistencia de más de un sindicato en un determinado espacio productivo.

El movimiento obrero atraviesa una crisis coyuntural y estructural, pero no debe pensarse que le ha llegado su fin. Mientras exista una clase asalariada en el mundo laboral contratada por el capital y sus representantes, surgirán siempre formas de organización que expresen la solidaridad de esa clase. Los dirigentes sindicales son los llamados a prever las estrategias políticas y formas de acción que deberán asumirse para el logro de un orden laboral cada vez más justo y equilibrado.

Retos fundamentales del sindicalismo de cara al futuro

Dentro de los retos que se plantean para el porvenir del movimiento sindical, destaca el siguiente:

1. El reto de adaptación de los sindicatos al gran ciclo de cambios tecnológicos: Nos encontramos en un proceso que está prefigurando un nuevo modelo de sociedad (la sociedad tecnológica avanzada). Por lo tanto, es necesario definir un modelo sindical que sea operativo, eficaz, más participativo y más agregativo, desarrollándolo conjuntamente con un proyecto político y social global para el nuevo tiempo.