Creación de Empresas y Prevención de Riesgos Laborales: Pasos y Normativas Clave

Pasos para Crear una Empresa

Para crear una empresa, es fundamental seguir un proceso estructurado que abarque varios aspectos clave:

1. Estudio del Mercado y los Clientes:
   • Realizar una gestión ordenada y desarrollar capacidades de organización y relación.
   • Considerar todos los aspectos necesarios para el negocio.
   • Aprovechar la experiencia personal para conocer el mundo del trabajo y del negocio.
2. Estudio de la Demanda:
   • Una vez definida la idea empresarial, es crucial conocer el mercado (conjunto de consumidores reales y posibles que podrían necesitar nuestro producto o servicio).
   • Identificar la competencia y el número de empresas existentes en el entorno.
3. Estudio de la Oferta de la Competencia.
4. Estudio de Marketing: Elaborar un plan de negocio, que es un documento que detalla las características del mercado. Este plan debe incluir:
   • Descripción de la zona (a qué se dedicará la empresa).
   • Descripción del producto o servicio.
   • Recursos necesarios.
   • Plan técnico de compras.
   • Especificación de materiales, servicios, locales, equipamiento informático y posibles proveedores.
   • Localización de la empresa.
   • Distribución del producto y publicidad del servicio.
   • Plan financiero.

Trámites Oficiales

• Registro Mercantil: Para legalizar la empresa.
• Hacienda:
  • Declaración del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) para poder realizar la actividad.
  • Declaración censal para comunicar el inicio, modificación o cese de la actividad.
  • Solicitud de Código de Identificación Fiscal (CIF).
  • Libros oficiales.
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social para contratar personal.
  • Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en el régimen general para obtener el número de la Seguridad Social y tener derecho a prestaciones.
  • Comunicar la apertura del centro de trabajo.
  • Matrícula de los trabajadores.
• Ayuntamiento:
  • Licencia de obras.
  • Licencia de apertura de actividades económicas.
• Oficinas de Empleo: Dar de alta a los futuros trabajadores.

Salud Laboral y Prevención de Riesgos

La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• Peligro: Fuente o situación con potencial de daño.
• Daño: Consecuencia de un peligro.
• Prevención: Medidas adoptadas para evitar riesgos.
• Daños Derivados del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas a causa del trabajo.
• Equipo de Trabajo: Máquinas, aparatos e instalaciones.
• Condición de Trabajo: Características de un trabajo que pueden influir en la generación de riesgos.
• Protección: Medidas para mitigar las consecuencias perjudiciales de un peligro.
• Equipo de Protección Individual (EPI): Equipo destinado a proteger contra riesgos laborales.
• Accidente de Trabajo: Lesión física que el trabajador sufre durante su horario laboral.
• Enfermedad Profesional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Normativa y Derechos

El Estatuto de los Trabajadores establece los deberes de los trabajadores, incluyendo el cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo y la observancia de las medidas de higiene y seguridad.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el derecho del trabajador a una protección eficaz y el deber del empresario de proteger al trabajador, lo que incluye:

• Informar y formar a los trabajadores.
• Consultar y permitir la participación de los trabajadores.

La Federación de Trabajadores Autónomos se encarga de la seguridad del trabajador autónomo.

Riesgos Laborales y Ergonomía

• Riesgos de Trabajo al Medio Ambiente: Exposición a agentes físicos, químicos y biológicos.
• Ergonomía: Adaptación de los esfuerzos y movimientos que implica la realización de una tarea. Incluye:
  • Sobreesfuerzos.
  • Manipulación de cargas.
  • Posturas forzadas.
  • Movimientos repetitivos.
  • Exigencias de atención.