Convenis, Contractes, Nòmines i Producció: Conceptes Claus

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 6,1 KB

Què és un conveni col·lectiu? Contingut mínim

Un conveni col·lectiu és un acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Contingut mínim d'un conveni col·lectiu

  • Determinació de les parts que l'han concertat.
  • Definició de l'àmbit: personal, territorial, funcional, temporal.
  • Forma i condicions de la denúncia del conveni.
  • Formació de la comissió paritària.
  • Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Què és un contracte laboral? Contingut mínim

El contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar els seus serveis retribuïts i a actuar sota la seva direcció.

Contingut mínim d'un contracte laboral

El contingut mínim inclou: la durada, el contingut de la prestació laboral, la remuneració salarial i el període de prova.

Característiques dels contractes en pràctiques i de formació

Contracte en pràctiques

  • S'ha de tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.
  • La durada ha de ser mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.
  • El període de prova no pot ser superior a 1 mes (per als titulats de grau mitjà) i a dos mesos (per als titulats de grau superior).
  • La seva forma ha de ser per escrit.

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

  • Les pròrrogues poden ser de 12 mesos més en circumstàncies específiques.
  • La durada ha de ser mínima d'un any i màxima de 2 anys.
  • El període de prova no pot ser superior a dos mesos.
  • La seva forma ha de ser per escrit.

Parts d'una nòmina. Salari brut vs. salari net

Parts d'una nòmina:

  1. Encapçalament
  2. Meritacions
  3. Càlcul de les bases de cotització i de la base d'IRPF
  4. Deduccions
  5. Líquid total que cal percebre

El salari brut són les percepcions salarials més les percepcions no salarials. El salari net és la quantitat que realment ingressa la persona treballadora, una vegada que al total meritat se li descompten les deduccions.

Producció i Productivitat: Definicions i Exemples

Producció: La producció és un procés amb el qual s'afegeix valor a les coses, es crea utilitat als béns; és a dir, s'hi aporta un valor afegit. (Exemple: Transformació de fusta en mobles)

Productivitat del capital: Quantitat produïda per unitat de capital productiu o màquina. (Exemple: Nombre de cotxes fabricats per robot en una fàbrica)

Productivitat del treball: Quantitat produïda per treballador o per hora de treball. (Exemple: Nombre de peces fabricades per un operari en una hora)

Rendiments a Escala: Definicions i Exemple Numèric

Rendiments decreixents a escala: Si l'augment de la producció és menor que l'augment de l'ús dels factors productius.

Rendiments constants a escala: Si aquest augment de la producció és d'igual proporció que l'augment de la utilització dels factors productius.

Rendiments creixents a escala: Si la producció augmenta en major proporció.

Exemple numèric:

Rendiments

Treball

Capital

Producció

Situació Inicial

8

4

750

Decreixents

16

8

1200

Constants

16

8

1500

Creixents

16

8

1800

Entradas relacionadas: