Convenis Col·lectius i Conflictes Laborals: Guia Completa

Convenis col·lectius: acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'apliquen en una empresa o sector d'empreses durant un temps determinat. Poden ser de 2 tipus: d'empresa: si només afecten una empresa o sectorial: si s'apliquen en una empresa d'un mateix sector d'empreses.

Contingut mínim: és la regulació d'unes matèries, com el salarial i altres remuneracions; la jornada laboral, els descansos i les vacances; les categories professionals i la promoció professional; les condicions de treball i la productivitat; o les obligacions. Els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim: determinació de les parts que l'han concertat (qui ho ha signat); definició de l'àmbit: personal (afecta a tots els treballadors), territorial (extensió geogràfica del conveni), funcional (quina és l'activitat econòmica), temporal (període de vigència del conveni); forma i condicions de la denúncia del conveni (quan comença la negociació d'un conveni nou i quan arriba al final de la seva vigència); formació de la comissió paritària (solucionar els diferents punts de vista); condicions per a la no aplicació del règim salarial.

Conflictes laborals: es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten diferents punts de vista en algun aspecte de la relació laboral. Es poden manifestar de diferents formes: el conflicte col·lectiu, la vaga i el tancament patronal. Conflicte col·lectiu: diferents punts de vista entre l'empresa i els treballadors. Si els treballadors no decideixen suspendre per ells mateixos el treball, s'acorda un calendari de reunions per trobar una solució. Les solucions poden ser: - Acord entre les parts voluntàriament, - Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, - Mediació: les parts acorden que una tercera persona intervingui per oferir propostes però no té cap poder de decisió, - Arbitratge: les parts accepten la decisió de la tercera persona.

Vaga: es tracta d'interrompre el treball per part dels treballadors d'una empresa amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa. S'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals abans de fer la vaga, però si l'empresa s'encarrega de la prestació d'un servei públic, ha de ser 10 dies abans de fer la vaga. En la notificació s'ha d'especificar: - Objectiu de la vaga, - Gestió realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte, - Data d'inici, - Composició del comitè de vaga (conjunt de treballadors de l'empresa que participa). Durant la vaga, els treballadors que hi participen no tenen dret al seu salari i s'ha de respectar el dret a treballar d'aquells que no s'hi afegeixen. L'empresa no pot sancionar els treballadors que estan en vaga i no els pot substituir per altres treballadors nous.

Tancament patronal: és el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat en el treball, sempre que es doni alguna circumstància com: - Notori perill de violència per a les persones, - Ocupació il·legal del centre de treball, - Irregularitats en el treball que dificultin el procés normal de producció. L'empresa té l'obligació de comunicar el tancament patronal a l'autoritat laboral en 12 hores i ha de justificar les raons. Si es considera legal, l'empresa no pagarà el salari als seus treballadors i si no és legal perquè l'autoritat laboral no considera suficientment justificat el tancament, l'empresa haurà de pagar la totalitat del salari als treballadors.

Contracte de treball: 1- és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, on es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis, a actuar sota la seva direcció. - Els que intervenen en el contracte de treball són la persona que hi treballarà i l'empresa, i amb la signatura del contracte, els dos assumeixen uns drets i obligacions; el treballador: ha de tenir com a mínim 16 anys. L'empresa: pot ser persona física o jurídica. - La persona treballadora presta els seus serveis a l'empresa. - La direcció i l'organització són competència de l'empresa. - El valor de la seva prestació forma part de l'empresa. - La persona treballa a canvi d'un salari. 2- Contingut i característiques: tots els contractes han de tenir un contingut mínim: - el contingut de la prestació laboral (el tipus de treball que s'ha de realitzar), - la durada (temps indefinit en relació a les característiques de l'empresa i del lloc de treball), - la remuneració salarial (el salari, les pagues extraordinàries), - el període de prova (normalment és de 6 mesos per als tècnics titulats i per la resta de treballadors de 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i de 3 mesos en el cas que no fos així), - el temps de treball (es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries).

3- Temps laborals: - Jornada laboral: setmanal: el màxim de 40 hores a la setmana, això com a mitjana per any, que vol dir que poden haver setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys; - diària: màxim de 9 hores al dia, els menors no poden fer més de 8 hores diàries. Descansos: - dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i si supera les 6 hores; si són menors, serà de 30 minuts. - entre jornades: entre el final d'una jornada i el principi de la següent, ja ha de passar un mínim de 12 hores. - setmanal: mínim d'un dia i mig interromput, es poden acumular en períodes de 14 dies treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Vacances: un mínim de 30 dies naturals per any treballat. Jornada nocturna: és la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Treball a torns: quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza per torns, on els treballadors es van rotant, no poden estar més de dues setmanes seguides. Hores extraordinàries: són les hores que es fan superant la jornada màxima; hi ha les normals, que són les que es fan per exigències de producció de l'empresa com l'excés de comanda, i les de força major, que són les que es fan per prevenir danys extraordinaris.

4- Models de contractació: Contractes indefinits: són els que no es fixa una data determinada per acabar.