Contratos Temporales y ETT: Aspectos Clave en Formación Laboral

Contratación Temporal y Empresas de Trabajo Temporal

16. El Contrato de Trabajo de Trabajadores Eventuales: Objeto, Forma y Duración

• Objeto: Permite a las empresas recurrir a la contratación temporal ante un incremento cuantitativo o cualitativo de su actividad productiva. Dicho incremento debe ser de carácter excepcional y coyuntural.
• Forma: Solo se exige legalmente que se concierte por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas o a tiempo parcial.
• Duración: Su duración máxima está limitada legalmente. La duración máxima es de seis meses dentro de un periodo de doce meses.

17. ¿Cuándo se Extingue el Contrato de Trabajo de Trabajadores Eventuales?

El contrato se extingue al finalizar el plazo inicialmente pactado y, en su caso, el de su prórroga, previa denuncia de cualquiera de las partes.

18. El Contrato de Trabajo de Interinidad: Objeto, Forma y Duración

• Objeto: Es fundamental distinguir entre:
  • Interinidad por Sustitución (IS): Persigue la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
  • Interinidad por Vacante (IV): Pretende la ocupación de un puesto de trabajo pendiente de cobertura definitiva durante el proceso de selección o promoción para su provisión definitiva.
• Forma: Necesariamente por escrito, identificando:
  • Para IS: el nombre del trabajador sustituido, la causa de la sustitución y el puesto que pasa a ocupar.
  • Para IV: el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el correspondiente proceso de selección o promoción.
• Duración:
  • Para IS: el contrato durará mientras subsista la reserva del puesto.
  • Para IV: dura el tiempo que se extienda el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto del que se trate, con el límite de 3 meses.

19. ¿Cuándo se Extingue el Contrato de Trabajo de Interinidad?

• Para IS: Se extinguirá por el cese de la reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido, ya sea por su incorporación a su puesto de trabajo, por el vencimiento del plazo de reincorporación sin que esta se haya producido, o por la simple extinción de su contrato de trabajo.
• Para IV: Se extinguirá por la incorporación del trabajador seleccionado, el transcurso del plazo máximo de tres meses para la selección o promoción del puesto del que se trate, o el plazo que se hubiese establecido en la Administración Pública.

20. ¿Se Puede Celebrar un Contrato de Interinidad para Sustituir a un Trabajador Ausente en la Empresa por Excedencia Voluntaria?

No, no se puede celebrar este tipo de contrato, ya que la ausencia del trabajador por excedencia voluntaria no otorga derecho a la reserva de puesto de trabajo.

23. ¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?

Es aquella cuya actividad principal consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores previamente contratados por ella.