Contratos Laborales: Tipos, Características y Estipulaciones Clave

Contrato Individual vs. Contrato Colectivo

Contrato Individual: Acuerdo entre un trabajador y una empresa.

Contrato Colectivo: Acuerdo entre un grupo de trabajadores (representados por sindicatos) y una empresa o grupo de empresas.

Tipos de Contrato

1. Definido: Con duración determinada.
2. Indefinido: Sin fecha de finalización establecida.
3. Por Obra o Faena: Vinculado a la realización de una tarea específica.

Contrato Individual de Trabajo

Es un acuerdo en el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, y este último se compromete a pagar una remuneración determinada por dichos servicios.

Características del Contrato Individual de Trabajo

1. Bilateral: Dos o más partes se obligan recíprocamente.
2. Unilateral: Solo una persona está obligada.
3. Oneroso: Busca la utilidad de ambas partes.
4. Conmutativo: Las prestaciones se consideran equivalentes.
5. Aleatorio: Las ganancias o pérdidas son inciertas.
6. Personal: Termina con la muerte del trabajador.
7. Sui Generis: Especial, regula relaciones de derecho privado entre particulares, enmarcado en un derecho con disposiciones de orden público.
8. Normas de Orden Público: Velan por el interés superior de la sociedad.
9. Principal: Subsiste por sí mismo, sin necesidad de otra convención.
10. Nominado: Tiene denominación y regulación propia.
11. Innominado: No está regulado por la legislación.
12. Dirigido: La voluntad de las partes está limitada por la legislación estatal.
13. De Tracto Sucesivo: Los derechos nacen y las obligaciones se extinguen continuamente.
14. Consensual: Se perfecciona con el consentimiento de las partes.

Estipulaciones del Contrato

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes.
3. Determinación de los servicios y lugares.
4. Monto, forma y fecha de pago.
5. Plazo del contrato.
6. Pactos acordados.
7. Fecha de nacimiento del trabajador.

Remuneración

Son las contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero, que un trabajador debe percibir del empleador por causa del contrato.

1. Sueldo: Estipendio o sueldo fijo.
2. Sobre Sueldo: Horas extraordinarias.
3. Comisión: Porcentaje por las ventas o montos de operaciones.
4. Participación: Porcentaje de las utilidades en un negocio o en la empresa.
5. Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia al trabajador.

Asignaciones

No son imponibles ni consideradas para la AFP.

1. Movilización: Monto para el transporte, no legalmente obligatorio.
2. Colación: Para costear los gastos de comer fuera de casa.
3. Por Pérdida de Caja: Bono a la cajera, descontado si no cuadra la caja (no superior al 50%).
4. Por Desgaste de Herramienta.
5. Viático: Asignación por gasto incurrido por trabajo, debe ser devuelto.
6. Prestación Familiar: Pagada por el fisco en relación a las cargas familiares.
7. Indemnizaciones a Causa del Término de Contrato.
8. Devoluciones de Gasto Incurrido por Causa de Trabajo.