Contratos Laborales Temporales y Formativos: Características Clave

Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Requisitos:
  • Ha de tener autonomía y sustantividad propia.
  • Ejecución de duración incierta.
• Forma: Escrito, especificando la obra o el servicio.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: Incierta, porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin exceder de 3 años, ampliable 12 meses. Transcurrido este plazo, el trabajador adquiere la condición de fijo.
• Periodo de Prueba: Nota: si el contrato es de 6 meses, nunca el periodo de prueba será superior a 1 mes.
• Indemnización: Sí, 10 días de salario contratos 2013; 11 en 2014; y 12 en 2015.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Definición: Para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación de tareas, etc.
• Forma: Escrito, cuando la duración es superior a 4 semanas.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: Máxima de 6 meses, dentro de un periodo de doce meses. Por Convenio se puede ampliar a 12 meses en un periodo de 18.
• Indemnización: Sí.

Contrato de Interinidad

• Definición: Sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto. También cubrir temporalmente puesto durante el proceso de selección o promoción.
• Forma: Escrito, identificando al trabajador sustituido y su causa. Indicando si va a desempeñar el trabajo del sustituido o el de otro trabajador que pase a ocupar el puesto de aquel.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: El tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto.
• Indemnización: No.

Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

• Requisitos:
  • Acreditar formación previa.
  • En los 5 años a la finalización de los estudios (7 para discapacitados).
  • La prestación del servicio debe corresponder con la titulación.
• Forma: Siempre por escrito, debe constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas.
• Jornada: A tiempo parcial.
• Duración: No puede ser inferior a 6 meses, ni exceder de 2 años.
• Periodo de Prueba:
  • 2 meses: Grado Superior o nivel 3.
  • 1 mes: Grado Medio, Nivel 1 y 2.
• Retribución: Fijado en Convenio, y si no:
  • 1er año: 60% mínimo.
  • 2º año: 75% mínimo.
• Incentivos: En la cotización a la Seguridad Social.
• Indemnización: Sí.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Requisitos:
  • Ser >16 y <25.
  • Carecer de cualificación profesional.
• Forma: Escrito en los modelos oficiales.
• 
• Jornada: Tiempo completo. LÍMITES:
  • 1er año: 75% de trabajo efectivo.
  • 2º y 3º: 85% de trabajo efectivo.
  No es posible realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
• Duración: Mínimo: 1 año; Máximo: 3 años. Se puede modificar por Convenio respetando una duración mínima no inferior a 6 meses y máxima no superior a 3 años.
• Periodo de Prueba: Se aplica el ET, aunque si el trabajador continúa en la empresa, no podrá darse periodo de prueba.
• Retribución: Igual que la de un trabajador de la misma categoría. Nunca inferior al SMI.
• Indemnización: No.