Contratos Laborales y Remuneraciones en Chile

Contratos Laborales

El contrato es un acuerdo entre el trabajador y el empleador bajo subordinación y dependencia cuando ambos están de acuerdo con las obligaciones y derechos que dieron origen a la relación.

Contenido del Contrato

• Lugar y fecha
• Individualización de las partes: nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar donde se prestan
• Monto, forma y periodo de pago
• Duración y distribución de la jornada
• Plazo
• Otros acuerdos

Tipos de Contrato

• Indefinido
• Plazo fijo
• Por obra o faena
• A honorarios
• De aprendizaje

Contrato Indefinido

• Aquel cuyo término no ha sido fijado por las partes.
• Se prolonga por toda la vida útil del trabajador.
• Se puede dar término a la relación según se dispone en el Código del Trabajo (art. 159, 160, 161).

Contrato a Plazo Fijo

• Es por determinado periodo o vigencia.
• Duración máxima 1 año, exceptuando técnicos y profesionales cuyo contrato a plazo fijo se puede extender hasta 2 años.
• Se puede renovar solo una vez y por un tiempo que no supere 1 año (según se haya acordado al inicio).
• A la siguiente renovación pasa a ser indefinido.

Contrato por Obra o Faena

• Se utiliza para contratar a una persona para una tarea determinada.
• No se sabe con certeza cuándo terminará.
• No tiene límite de renovaciones.
• Se extingue cuando finaliza la obra.

Contrato a Honorarios

• Acuerdo o convenio donde la persona contratada se compromete a prestar por tiempo determinado un servicio específico.
• No existe relación de subordinación o dependencia.
• Solo rige por las leyes civiles.

Contrato de Aprendizaje

• Aquel donde se imparte conocimiento a un aprendiz, para traspasar mediante un tutor habilidades y conocimiento.
• El aprendiz debe ser menor de 21 años.
• No puede exceder de los 2 años.

Término del Contrato (Art. 159, 160 y 161)

Art. 159

• Mutuo acuerdo
• Renuncia
• Muerte
• Vencimiento del plazo del convenio

Art. 160

• Conductas indebidas
• Falta de probidad
• Acoso sexual
• Vías de hecho
• Injurias al empleador
• Acoso laboral
• Realizar negocios dentro de la empresa
• Ausencia por 2 días seguidos sin aviso (falta injustificada)
• Abandono del trabajo
• Imprudencia, actos temerarios

Art. 161

• Necesidad de la empresa

Remuneraciones

Art. 41 del Código del Trabajo

Contraprestación en dinero y otras especies avaluadas en dinero, como causa del Código del Trabajo. Se devenga cuando el trabajador cumple con su obligación de prestar los servicios pactados.

Excepciones

• Vacaciones
• Permiso sin goce de sueldo
• Otros permisos (nacimiento hijo)

Clasificación

1. Ordinarias (sueldos), extraordinarias (horas extras) y especiales (bonos, aguinaldos)
2. Fijas (según acuerdo) y variables (comisiones)
3. Principal (sueldo, bono, antigüedad) y accesoria (sobre sueldo, horas extras)

Tipos

• Sueldo: pactado
• Sobre sueldo: horas extras
• Comisión: % ventas
• Participación: % utilidades
• Gratificación: parte de las utilidades que el empleador entrega al trabajador

No Constituye Remuneración

• Movilización
• Pérdida de caja
• Desgaste de herramientas
• Colación
• Viáticos
• Prestaciones familiares
• Indemnización por año de servicio
• Indemnización por término de contrato
• Devoluciones de gastos con ocasión del trabajo

Descuentos

• Cotización seguridad laboral
• Impuestos
• Cuotas sindicales
• Previsión
• Dividendos hipotecarios
• Cuentas de ahorro

Gratificación

Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.

Obligación de Pagar

Existe obligación de pagar cuando la empresa:

• Persigue fines de lucro
• Existe obligación de llevar libros de contabilidad
• Se obtienen utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales

Pagar 25% de las remuneraciones devengadas durante el año. Tope 4,75 ingresos mínimos mensuales.