Contratos laborales indefinidos y temporales: tipos, requisitos y obligaciones
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Contrato indefinido
Es el contrato que no tiene límite de duración (contrato indefinido).
Puede celebrarse:
A jornada completa.
A jornada parcial.
Como fijo discontinuo.
Puede ser verbal o escrito (aunque en muchos casos es obligatorio por escrito).
Formalización
Debe formalizarse por escrito cuando:
Está acogido a programas de fomento del empleo.
Lo exige una disposición legal.
Es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a distancia o celebrado en España para empresas españolas en el extranjero.
Se realiza con trabajadores con discapacidad.
Si no se realiza por escrito cuando es obligatorio, se presumirá indefinido y a jornada completa.
Comunicación al SEPE
El contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo de 10 días desde su celebración.
Otros aspectos
Cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito.
Si el trabajador no es dado de alta en plazo, el contrato pasa a ser fijo.
Las conversiones de contratos temporales a indefinidos deben hacerse por escrito y comunicarse al SEPE.
Tipos de contrato indefinido
Indefinido ordinario.
Fijo discontinuo a jornada completa.
A distancia.
A tiempo parcial.
Fijo discontinuo a jornada parcial.
Características
Jornada completa.
Trabajos cíclicos con fechas inciertas.
La prestación se realiza fuera de la empresa (trabajo a distancia).
Jornada parcial en fechas ciertas.
Trabajos cíclicos con fechas inciertas y a tiempo parcial.
Examen
Contrato para la obtención de la práctica profesional:
Tiene como finalidad que las personas recién tituladas adquieran experiencia profesional relacionada con sus estudios, facilitando así su acceso al mercado laboral con una experiencia mínima.
Contrato para la formación en alternancia:
Tiene como objetivo compatibilizar la actividad laboral remunerada con los procesos formativos correspondientes, dentro del ámbito de la formación profesional.
Casos en los que un contrato temporal se transforma en indefinido
Cuando no se formaliza por escrito siendo obligatorio.
Cuando se superan los límites de duración establecidos legalmente.
Cuando existe fraude de ley.
Cuando la persona trabajadora continúa prestando servicios tras la finalización del contrato sin que haya denunciado su finalización.
Requisitos para el contrato para la obtención de la práctica profesional
Poseer título universitario, de Formación Profesional, máster, certificado profesional o equivalente.
Que no hayan transcurrido más de 3 años desde la finalización de los estudios (5 años en el caso de personas con discapacidad).
No haber obtenido experiencia profesional o actividad formativa en la misma actividad por un tiempo superior a 3 meses.
Qué tipo de contrato temporal se ajusta a las siguientes características
a) Necesidad de introducir datos en una nueva base de datos de una empresa.
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
b) Sustitución de una trabajadora en periodo de maternidad.
→ Contrato de sustitución.
c) Lanzamiento de un nuevo producto.
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
d) Necesidad de cubrir una plaza temporalmente mientras se procede a la selección de personal.
→ Contrato de sustitución (para cubrir durante el proceso de selección).
e) Refuerzo de plantilla por aumento de ventas en periodo navideño.
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción previsibles.
Contrato que se deberá celebrar en los siguientes casos
a) Sustitución de una trabajadora durante su mes de vacaciones anuales.
→ Contrato de sustitución.
b) Acumulación de tareas por la campaña de rebajas.
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción previsibles.
c) Lanzamiento de un nuevo producto.
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
d) Una empresa ha adquirido la totalidad de los productos de un almacén y debe clasificarlos y ubicarlos en su almacén (duración aproximada: cuatro semanas).
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
e) Se va a contratar a una persona para que desarrolle la nueva web de la empresa (duración aproximada: cuatro meses).
→ Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
f) Un trabajador fijo se ha despedido para emprender una actividad por su cuenta y es necesario cubrir su puesto de trabajo.
→ Contrato indefinido ordinario.
Un trabajador fijo discontinuo tiene un contrato
→ Indefinido.
El contrato temporal por causas imprevisibles tiene como objeto
→ El refuerzo de la plantilla en periodos de acumulación de tareas que no pueden ser asumidas por la plantilla habitual.
Características de un contrato para la formación en alternancia
✔ Duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
✔ No tiene período de prueba.
La duración máxima del contrato para la obtención de la práctica profesional, incluidas las prórrogas, es de
✔ Un año.
El número de contratos existentes en la actualidad es de
✔ Dos.
El plazo para comunicar la contratación de un trabajador es de
✔ Diez días desde la celebración del contrato.
La indemnización por finalización de un contrato temporal es de
✔ Doce días por año trabajado.
Causas de extinción del contrato de sustitución de la persona trabajadora
✔ Reincorporación del trabajador sustituido.
✔ Cese de la causa que dio lugar a la sustitución.
Relaciona
Indefinido ordinario → Realizar tareas habituales de la empresa.
Temporal previsible → Acumulación de tareas por rebajas.
Temporal imprevisible → Atender aumentos de producción.
Interinidad (sustitución) → Cubrir una ausencia.
Indefinido ordinario → Jornada completa.
Fijo discontinuo jornada completa → Trabajos cíclicos en fechas inciertas.
A distancia → Prestación fuera de la empresa.
A tiempo parcial → Jornada parcial en ciertas fechas.
Falso.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos deben formalizarse por escrito.
No es lo mismo.
El contrato temporal se refiere a la duración del contrato (tiene fecha de finalización).
El contrato a tiempo parcial se refiere a la jornada de trabajo (menos horas que la jornada completa).
Caso práctico
a) Tipo de contrato: Contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles.
b) Forma: Debe formalizarse por escrito, al tratarse de un contrato temporal.
c) Vacaciones: Sí, les corresponden vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
d) Preaviso: No procede preaviso al ser una duración inferior a un año.
e) Indemnización: Sí, corresponde 12 días por año trabajado, en proporción al tiempo trabajado.
La modalidad de contrato de trabajo fijo discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
El contrato de sustitución tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.