Contratos Laborales en España: Tipos, Requisitos y Características Clave

Aspectos Generales de la Contratación Laboral en España

• Trabajadores menores de 16 años: No pueden contratar ni trabajar, excepto en espectáculos públicos y con autorización expresa de la autoridad laboral.
• Mayores de 16 y menores de 18 años: Necesitan autorización de padres o tutores, o que el menor esté emancipado.
• Contratos por escrito: Son obligatorios para relaciones laborales especiales (deportistas profesionales, artistas, personas de alta dirección). También para contratos en prácticas, para la formación, a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, a domicilio, por obra o servicio, de inserción, y para trabajadores contratados en España que presten servicios en empresas españolas en el extranjero, así como los de duración determinada superior a cuatro semanas.
• Contratos verbales: Son válidos para el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción si su duración es inferior a cuatro semanas.

Periodo de Prueba en los Contratos de Trabajo

La duración del periodo de prueba varía según el tipo de contrato y las características del trabajador o la empresa:

• Para técnicos titulados: 6 meses.
• Para empresas de 25 trabajadores o más: 2 meses.
• Para empresas de menos de 25 trabajadores: No superior a 3 meses.
• En el contrato de trabajo en prácticas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados superiores.
• En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año.

Tipos de Contratos Laborales Específicos

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Finalidad

  Cubrir puestos de trabajo permanentes.

• Requisitos

  • Empresas con menos de 50 trabajadores.
  • No se puede realizar si en los 6 meses anteriores se han producido extinciones de contrato improcedentes.

• Incentivos

  • Fiscales: Primer trabajador contratado menor de 30 años, deducción fiscal de 3.000€. Deducción fiscal del 50% del importe de la prestación por desempleo o importe correspondiente a 12 mensualidades.
  • Bonificaciones en la Seguridad Social: Durante 3 años para trabajadores inscritos en la oficina de empleo si son jóvenes entre 16 y 30 años o mayores de 45 años.

• Diferencias con el Contrato Indefinido Ordinario

  • Contrato Indefinido Ordinario: Utilizado por cualquier empresa, puede ser verbal o escrito. Periodo de prueba para técnicos titulados de 6 meses, para los demás 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba puede llegar a 3 meses.
  • Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores: Utilizado por empresas de menos de 50 trabajadores, debe ser por escrito y el periodo de prueba es de 1 año.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad

  Atender acumulaciones de tareas o exceso de pedidos.

• Duración

  Máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Puede ampliarse por convenio colectivo a 18 meses con una duración máxima de 12 meses.

• Extinción

  Cuando finalice el contrato.

• Indemnización

  12 días por año trabajado.

Contrato para el Primer Empleo Joven

• Finalidad

  Proporcionar experiencia profesional a jóvenes sin experiencia o con experiencia limitada.

• Duración

  Mínimo 3 meses y máximo 6 meses, sin exceder los 12 meses.

• Requisitos

  Menores de 30 años con experiencia laboral inferior a 3 meses, o menores de 35 años si tienen un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

• Jornada

  El 75% de la jornada a tiempo completo.

• Indemnización

  12 días por año trabajado.

• Ámbito Temporal

  Se dejará de utilizar este contrato cuando la tasa de paro descienda del 15%.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad

  Realizar una obra o servicio con duración limitada pero incierta.

• Duración

  Lo que tarde en realizarse la obra o servicio, sin exceder los 3 años.

• Extinción

  Cuando finalice la obra o servicio. Si el contrato es superior a 1 año, se debe avisar con 15 días de antelación.

• Indemnización

  12 días por año trabajado.

Contrato en Prácticas

• Finalidad

  Que los trabajadores adquieran la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

• Requisitos

  • Tener un título profesional adecuado al trabajo que se realiza.
  • Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios (este requisito no se aplica a menores de 30 años).

• Forma

  Por escrito, haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo.

• Duración

  Mínimo 6 meses y máximo 2 años.

• Jornada

  Tiempo completo o parcial.

• Retribución

  Mínimo 60% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo puesto el primer año, y 75% el segundo año, sin ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).