Contratos Laborales en España: Tipos, Duración y Modalidades

Contratos Laborales en España

1. Periodo de Prueba

El periodo de prueba es una duración determinada que puede ser pactada entre el empresario y el empleado. Debe formalizarse por escrito.

Duración del Periodo de Prueba:

• Técnicos titulados: Máximo 6 meses.
• Demás trabajadores: Máximo 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores, máximo 3 meses.
• Contratos en prácticas: Máximo 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año no negociable por convenio colectivo.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: Máximo 1 mes.

Durante el periodo de prueba, el empleado tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás. Cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin preaviso ni indemnización.

2. Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos:

• Ordinarios
• De apoyo a emprendedores
• Fijo discontinuo

Contratos Temporales:

• De duración determinada: Obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad.
• Formativos: Para la formación y el aprendizaje y en prácticas.

Trabajo a Tiempo Parcial:

Pueden ser indefinidos, temporales y fijos periódicos.

Otras Modalidades de Contratación:

De relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, contrato de trabajo a domicilio y contrato de trabajo en grupo.

2.1 Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha para su finalización.

Contrato de Apoyo a los Emprendedores:

Se formaliza por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial. Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores. Debe realizarse por escrito. El periodo de prueba es de 1 año. Se puede realizar este contrato hasta que la tasa de paro no se sitúe por debajo del 15%.

2.2 Contratos de Duración Determinada

Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados en un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.

Contrato de Obra o Servicios Determinado:

• Duración: Si el contrato es superior al año, se debe avisar con 15 días de antelación cuando finaliza.
• Indemnización: De 8 a 12 días por año.

Debe formalizarse por escrito.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción:

• Finalidad: Atender el incremento del volumen de la actividad.
• Duración: Máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, admite una única prórroga.
• Indemnización: De 8 a 12 días, a partir de 2015, 12 días.
• Forma: Por escrito cuando su duración no exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se formalice a tiempo parcial.

Contrato de Interinidad:

• Finalidad: Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto.
• Duración: El tiempo que el trabajador sustituido tenga suspendido.
• Indemnización: No tiene derecho a ninguna.
• Forma: Por escrito, especificando el nombre del trabajador sustituido y la causa.

Contrato en Prácticas:

• Requisitos: Poseer el título de diplomado universitario o técnico superior, obtenido dentro de los 5 años anteriores a la fecha de contratación (7 años en caso de discapacitados). A los menores de 30 años no se les aplica este límite hasta que el paro sea inferior al 15%.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años, puede haber 2 prórrogas de 6 meses.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Retribución: Según convenio, no puede ser menor al 60% o al 75% durante el 1º y 2º año. No puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
• Seguridad Social: Todas las prestaciones.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje:

• Finalidad: Adquisición de formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
• Requisitos: Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 sin cualificación profesional o certificado profesional. El límite de edad es de menores de 30 años mientras el paro no esté por debajo del 15%.
• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años, puede haber 2 prórrogas de 6 meses. No puede ser a tiempo parcial.
• Jornada: No puede ser superior al 75% el 1º año, o al 85% el 2º y 3º año.
• Retribución: Fijada en el convenio colectivo, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
• Obligaciones del empresario: Entregar un certificado al trabajador que conste la duración teórica y el nivel de la formación en la práctica.
• Seguridad Social: Inferior al resto de contratación, tiene derecho a todas las prestaciones.

2.4 Contratación a Tiempo Parcial:

• Objeto: Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.
• Duración: Indefinida para los trabajos fijos y periódicos, indefinidos y de apoyo a emprendedores.
• Horas extraordinarias: A tiempo parcial no podrán realizarlas salvo fuerza mayor.
• Horas Complementarias: Son horas adicionales a las ordinarias, solo se pueden pactar en los contratos que no sean menores de 10 h semanales, se paga lo mismo que una hora normal, no puede superar el límite establecido.
• Horas pactadas: No puede superar el 30% de las horas ordinarias, el trabajador debe saber el día y la hora con 3 días de antelación, pacto por escrito y puede cancelarse avisando con 15 días de antelación.
• Horas voluntarias: No puede superar el 15%, ampliable al 30% por convenio.

2.5 Otras Modalidades de Contratación:

Contrato de Relevo:

• Finalidad: Sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación de forma parcial.
• Duración: Indefinida.
• Requisitos: El jubilado debe haber cumplido los 61 años, llevar 6 años de antigüedad en la empresa y haber cotizado 30 años.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial, como mínimo la acordada con el trabajador sustituido.
• Indemnización: De 8 a 12 días, a partir de 2015, 12 días.

Contrato de Sustitución por Jubilación:

• Finalidad: Contratar a gente del paro.
• Duración: 1 año.

Contrato de Trabajo a Domicilio:

• Finalidad: Se efectúa fuera del centro de trabajo.
• Salario: Igual al de un trabajador de su categoría.
• Derecho: Todos los derechos en representación y participación.

Contratos Violencia de Género:

• Duración: Indefinida o temporal.
• Bonificación en la seguridad social.

Seguridad Social

1. Seguridad Social

Tiene como finalidad garantizar a las personas, trabajadores y familiares o asimilados la protección adecuada.

Regímenes:

• General: Españoles o extranjeros que trabajen en territorio nacional.
• Especiales: Autónomos, gente de la mar, mineros, funcionarios, militares y estudiantes.

Organismos Autónomos:

• SEPE: El paro.

1.4 Prestaciones de la Seguridad Social:

Asistencia sanitaria, incapacidad temporal, por enfermedad común, por enfermedad profesional o accidente, subsidio, indemnización a tanto alzado, pensión vitalicia y prestación contributiva.

2.1 Inscripción de las Empresas:

TA6, Alta de los trabajadores contratados, alta en el IAE.

Sistema RED:

Inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, partes de alta y bajas de incapacidad temporal, cotización de empresas, ingreso de cuentas y consulta de mensajes.