Contratos Laborales en España: Características y Bonificaciones

Contrato de Apoyo a Emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Por tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Periodo de prueba de 1 año.

Bonificaciones para el empresario

Tres colectivos que dan lugar a bonificaciones para el empresario en el contrato de apoyo a emprendedores:

• Los menores de 30 años tienen un beneficio fiscal de 3000€ y bonificaciones en la Seguridad Social.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Parados que cobran el desempleo.

Opciones para el trabajador perceptor de prestación por desempleo

Si firma un contrato de apoyo, tiene las siguientes opciones:

1. Compatibilizar el salario con el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
2. Mantener el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación.

Bonificaciones en caso de despido o cese

Para mantener las bonificaciones en caso de despido por causas objetivas o disciplinarias, o dimisión, el trabajador debe estar contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Colectivos beneficiados mediante el fomento a la contratación indefinida

• Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.
• Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
• Contrato de trabajo para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

Contrato Fijo-Discontinuo

Características principales

• Trabajar solo en temporada alta, pero todos los años.
• Tienen que ser llamados en el mismo orden.
• Marzo y Noviembre (ejemplo de meses de llamada).
• Bonificaciones si se contratan.
• A tiempo parcial si se acuerda en convenio.
• Contrato por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos de los trabajadores

• Mayores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
• Sin formación.

Contrato en Prácticas

Características principales

• Título profesional de grado medio o superior.
• Menos de 5 años de su obtención.
• Duración mínima 6 meses y máxima 2 años, con dos prórrogas del contrato.
• Jornada completa o parcial.
• Periodo de prueba no superior a 1 mes en grado medio y 2 meses para grado superior o universitario.
• Salario: un 60% el 1º año y 75% de lo que cobre un trabajador de su categoría el 2º año.
• Obtención de un certificado de prácticas.
• Incentivo: una recaudación del 50% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contrato a Tiempo Parcial: Horas Complementarias y Extraordinarias

Tratamiento de las horas

Las horas extraordinarias están prohibidas, no se podrán realizar. Y las horas complementarias pueden ser:

• Horas pactadas: no exceder del 30%.
• Horas voluntarias: son voluntarias y no exceder del 15%. No puede ser sancionado por negarse.