Contratos Laborales en Detalle: Indefinidos, Fomento y Eventuales

Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Requisitos

Para la Empresa

La empresa no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes judicialmente, ni haber procedido a un despido colectivo.

Para el Trabajador

El trabajador desempleado debe pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

• Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.
• Mujeres desempleadas contratadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
• Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o más meses.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a quienes les reste un año o más de percepción en el momento de la contratación.
• Mujeres desempleadas inscritas durante doce o más meses en la oficina de empleo, contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Características Clave

• Forma: Por escrito y en modelo oficial.
• Periodo de prueba: No superior a seis meses para técnicos titulados; dos meses en empresas de 25 o más trabajadores; tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
• Duración: Indefinida.
• Extinción: Si se extingue por causas objetivas y el despido es declarado improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio (prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año), con un máximo de 24 mensualidades.
• Retribución: Según acuerdo o convenio colectivo.
• Cotización: Incluye incentivos y bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes para trabajadores de colectivos protegidos.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Su objetivo es atender las exigencias circunstanciales del mercado, como la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.

Características Clave

• Requisitos: El convenio colectivo fijará las actividades y el volumen de contratos eventuales permitidos en la empresa.
• Forma: Puede ser verbal si la duración es igual o inferior a cuatro semanas; por escrito si supera este límite, indicando la causa que lo justifica.
• Periodo de prueba: No superior a seis meses para técnicos titulados; tres meses para trabajadores en empresas de menos de 25; dos meses para el resto.
• Duración: Máximo de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Si se pacta una duración inferior, puede prorrogarse una sola vez hasta el máximo legal. Si no se prorroga o supera el límite, se convierte en indefinido.
• Extinción: Notificación con 15 días de antelación si la duración es superior a seis meses. Indemnización de ocho días de salario por año de servicio.
• Retribución: Según convenio colectivo.

Contrato Indefinido Ordinario

Su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

Características Clave

• Requisitos: No existen requisitos específicos para el trabajador ni para la empresa.
• Forma: Puede ser por escrito o de palabra.
• Periodo de prueba: No superior a seis meses para técnicos titulados; tres meses para trabajadores en empresas de menos de 25; dos meses para el resto.
• Duración: Por tiempo indefinido.
• Extinción: Notificación con 15 días de antelación si la duración del contrato es superior a un año.
• Retribución: Se aplicará lo pactado entre las partes o lo establecido en convenio.
• Cotización: Existen incentivos y bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.