Contratos Laborales y Civiles: Conceptos Esenciales, Tipos y Extinción

El Contrato: Concepto y Fundamentos

Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna cosa o a prestar algún servicio.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad.
• Deben estar redactados de manera adecuada.
• Deben ser legibles, tanto por el tipo de letra utilizada como por el tamaño de la misma.
• Deben ser localizables en el documento y no pueden faltar.
• Deben contener toda la información necesaria para su correcto entendimiento.
• Deben estar firmados por las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley.

Requisitos Fundamentales de los Contratos

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.

El Contrato de Arrendamiento de Local de Negocio

Este tipo de contrato posee elementos específicos que lo definen:

Objeto

Finalidad del mismo, que debe ser posible y determinado.

Contratantes

Partes implicadas en la firma del contrato, que deben estar capacitadas para realizarlo.

Causa

Es la razón por la que se llega a realizar el contrato.

Cláusulas

Anotaciones para la correcta definición del contrato.

Firma

De los contratantes.

El Contrato de Trabajo: Definición y Tipos

Es el acuerdo celebrado entre una persona que desea trabajar y un empresario que desea ofrecer empleo, por el tiempo y en la jornada laboral que acuerden.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo se clasifican según diversos criterios:

• Duración:
  • Indefinidos
  • Temporales
• Tipo de jornada laboral:
  • A jornada completa
  • A media jornada
• Naturaleza del trabajo:
  • Eventuales por circunstancias de la producción
  • De interinidad
  • De sustitución
• Finalidad del contrato:
  • Para la formación y el aprendizaje
  • En prácticas
  • Por obra o servicio determinado

Contenido y Formalización del Contrato de Trabajo

Una vez firmado, el contrato debe ser presentado en la oficina del SEPE en un plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de su celebración. Se puede formalizar tanto por escrito como de forma oral. El Estado suele incentivar a los empresarios para que utilicen este tipo de contratación.

Modificación del Contrato de Trabajo

Las condiciones de un contrato de trabajo pueden variar bajo ciertas circunstancias:

Movilidad funcional

El trabajador está obligado a desarrollar funciones distintas a las que realizaba.

Movilidad geográfica

El trabajador es trasladado, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Cuando existen causas probadas de tipo organizativo, económico, técnico o de producción, el empresario podrá cambiar las condiciones de trabajo pactadas en el contrato.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Se produce cuando las partes contratantes dejan de tener la obligación de trabajar y de remunerar o pagar.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Razones incluidas en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, adopción.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Por excedencia voluntaria.
• Por excedencia forzosa.
• Cierre de la empresa.
• Derecho de huelga.

Extinción del Contrato de Trabajo

Se da por finalizada la relación laboral entre el trabajador y el empresario de forma definitiva. El empresario deberá comunicar este hecho al trabajador mediante un documento en el que se le muestran las cantidades pendientes que se le adeudan. Cuando el trabajador firma el finiquito, se produce la extinción definitiva del contrato.