Contratos Indefinidos en España: Tipos, Características y Bonificaciones

Contratos Indefinidos

Aquellos contratos que no tienen una fecha de finalización prevista.

4.1. Contrato Común u Ordinario

Este tipo de contrato es a tiempo completo y sin fecha de finalización prevista.

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del contrato, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se pudiera fijar para el periodo de prueba según la actividad de que se trate.
• Que no se hubieran observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez.
• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, un contrato pactado a tiempo determinado cuando la necesidad es permanente.

4.2. Contrato de Trabajo de Apoyo a Emprendedores

Este tipo de contrato, diseñado para el fomento de la contratación indefinida y para potenciar la iniciativa empresarial, presenta las siguientes características:

• El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se tiene que formalizar por escrito en modelo oficial.
• Está dirigido a empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de realizar la contratación.
• Este contrato presenta bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y exenciones fiscales en la declaración de Hacienda de la empresa que contrate a:
  • Jóvenes entre 16 y 30 años.
  • Mayores de 45 años inscritos como desempleados durante 12 meses en los 18 anteriores. Estas bonificaciones aumentarán si, dentro de estos colectivos, se contrata a mujeres en puestos donde estén menos representadas.
• Este contrato tiene un periodo de prueba de un año, no negociable por convenio colectivo, sin indemnización por despido durante ese tiempo. No podrá establecerse este periodo de prueba si el trabajador hubiera desempeñado las mismas funciones en la empresa.
• Se podrá celebrar esta modalidad de contrato hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
• No podrán celebrar contrato de apoyo a emprendedores aquellas empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran celebrado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubieran procedido a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral de 11 de febrero de 2012.
• Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, formativos y de relevo.

4.3. Otras Contrataciones Indefinidas Bonificadas

Los gobiernos central y autonómicos otorgan bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social, subvenciones y exenciones fiscales en la declaración de la renta de las empresas cuando transforman en indefinidos determinados contratos temporales o contratan a determinados colectivos de trabajadores.

• Transformación de contratos temporales en indefinidos.
• Contratos con víctimas de violencia de género.
• Contratos con personas con discapacidad.
• Contratos con excluidos sociales.