Contratos Formativos y Temporales: Tipos, Requisitos y Duración

Escrito el 22 de Febrero de 2025 en español con un tamaño de 3,76 KB

Contratos Formativos y Temporales: Todo lo que Necesitas Saber

Edad: Entre 16 y 25 años (o hasta 30 años si la tasa de desempleo es inferior al 15%).
Titulación: No poseer titulación de FP o universitaria relacionada con el puesto.
Experiencia previa: No haber trabajado más de 12 meses en la misma empresa en el mismo puesto.

Mínima: 1 año.
Máxima: 3 años (con posibilidad de 2 prórrogas superiores a 6 meses si la duración inicial es inferior a 3 años).
El convenio colectivo puede modificar la duración entre 6 meses y 3 años.
No se puede contratar a un trabajador para la misma actividad al finalizar el contrato.
Situaciones como embarazo, baja, lactancia, etc., interrumpen la duración del contrato.
No puede ser a tiempo parcial.
No se pueden realizar horas extras (salvo fuerza mayor), trabajo nocturno ni a turnos.

Primer año: Máximo 75% de trabajo efectivo y mínimo 25% de formación.
Segundo y tercer año: Máximo 85% de trabajo efectivo y mínimo 15% de formación.

Curso de formación en un centro formativo de la red de FP o en la propia empresa (si está autorizada).
Las ETTs pueden celebrar estos contratos, encargándose de la parte formativa.
Modalidades de impartición: presencial, teleformación, a distancia y mixta.
Si no se posee la ESO, la formación debe permitir obtener este título.
Se acredita con un certificado del Servicio Público de Empleo.

Fijada en el convenio colectivo.
No puede ser inferior al 75% u 85% del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en función del tiempo de trabajo efectivo.

Poseer un título de FP, universitario o un certificado de profesionalidad.
Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios.
Para menores de 13 años, no existe límite de tiempo.

Mínima: 6 meses.
Máxima: 2 años.
Si la duración es inferior a 2 años, puede haber un máximo de 2 prórrogas de al menos 6 meses.
Baja laboral, maternidad, lactancia, etc., interrumpen la duración.
Periodo de prueba: 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado superior.

Pactada en el convenio o contrato.
No puede ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) del salario de un trabajador en la misma categoría.
Los convenios pueden mejorar estos porcentajes.

Realizar una obra o servicio concreto con duración incierta pero limitada en el tiempo.

Depende de la finalización de la obra o servicio. Se puede indicar una duración concreta (ej. "hasta fin de obra").
Máximo de 3 años, ampliable a 12 meses más por convenio.
Si la duración supera 1 año, el empresario debe preavisar con 15 días de antelación.
Si se supera la duración máxima y se sigue trabajando, se adquiere la condición de fijo.

Al finalizar el contrato, el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado (o la parte proporcional).
Los convenios pueden mejorar esta indemnización.

Etiquetas: