Contratos de Formación y Prácticas: Casos Prácticos Laborales

Casos Prácticos sobre Contratos Laborales

10. Contrato en Prácticas y Repetición

Beatriz fue contratada como administrativa con un contrato en prácticas hace más de un año. Ella simultanea el trabajo con estudios de grado de AFI.

A. Posibilidad de nuevo contrato en prácticas

Beatriz se pregunta si podrá ser contratada de nuevo en prácticas por la misma empresa cuando termine su grado.

Respuesta: Sí. En el mismo puesto de trabajo, el contrato en prácticas no puede ser superior a dos años, aunque tenga otro título.

B. Nuevo periodo de prueba

Beatriz consulta si tendrá que realizar un nuevo periodo de prueba.

Respuesta: Tendrá que realizar el periodo de prueba si ocupa un puesto diferente al de administrativa. Si el puesto es el mismo, no tendrá que volver a realizar el periodo de prueba.

11. Contratación de Jorge: Contrato Formativo

A. Corrección de la contratación de Jorge

Se evalúa la corrección de la contratación de Jorge bajo una modalidad contractual específica.

Respuesta: Sí, es correcta porque no tiene ningún título.

B. Duración del contrato de Jorge

Se analiza la duración inicial y máxima del contrato de Jorge.

Respuesta: La duración mínima es de un año y la máxima de 3 años.

Actividad Formativa y Retribución

Se verifica si la actividad formativa se adecua a lo establecido legalmente y si la forma de impartir y el tiempo dedicado son adecuados.

Respuesta: Sí, porque ostenta un certificado de profesionalidad.

• Primer año: 75% de trabajo efectivo y 25% de formación.
• Cálculo: 75% de 1750 horas = 1312,5 horas de trabajo efectivo.
• Cálculo: 25% de 1750 horas = 437,5 horas de formación.

D. Retribución de Jorge

Se determina qué retribución le correspondería percibir a Jorge.

Respuesta: La establecida en el convenio colectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

12. Extinción de Contrato y Mario

La empresa Graffitis Out, dedicada a la limpieza de pintadas en edificios, plantea una situación contractual.

A. Suficiencia de la causa de extinción

Se pregunta si la causa comunicada por la empresa es suficiente para la extinción del contrato de trabajo.

Respuesta: Sí.

B. Indemnización para Mario

Se consulta si Mario tendrá derecho a alguna indemnización por finalización del contrato.

Respuesta: 12 días de salario por cada año trabajado.

13. Contratación de Isaac: Sustitución por Adopción

Isaac, desempleado e inscrito como demandante de empleo, ha sido contratado por una empresa de laboratorios químicos para sustituir a África durante el periodo de descanso por adopción de un hijo.

A. Tipo de contrato adecuado

Se determina qué tipo de contrato sería el más adecuado para Isaac.

Respuesta: Contrato de interinidad, por tratarse de una sustitución por adopción.

B. Bonificación empresarial

Se pregunta qué bonificación de la cuota empresarial tendrá la empresa por esta contratación.

Respuesta: El cien por cien mientras dure la sustitución, incluidas las contingencias profesionales y la acción conjunta.

14. Contrato de Relevo y Victorino

Victorino, desempleado e inscrito en el SEPE, es contratado el 5 de abril de 2021 para sustituir en parte de su jornada a Vicente.

A. Tipo de contrato más adecuado

Se identifica el tipo de contrato más adecuado en este caso.

Respuesta: Contrato de relevo.

B. Duración del contrato de Victorino

Se determina cuál será la duración del contrato de Victorino.

Respuesta: El tiempo que le queda a Vicente para jubilarse.

C. Prolongación del contrato de Victorino

Se plantea si el contrato de Victorino se prolongará si Vicente decide seguir trabajando un año más tras alcanzar la edad de jubilación.

Respuesta: No, el contrato no se puede prolongar en esa circunstancia.