Contrato de Trabajador: Sujetos, Periodo de Prueba y Tipos de Contratos

Contrato de Trabajador:

Sujetos:

• Trabajador:

1. Persona física

2. Mínimo 18 años

3. 16-17 años con permiso de padres o emancipado

4. Los menores no pueden hacer horas extras, trabajar de noche ni hacer trabajos peligrosos

5. Los menores de 16 pueden trabajar en tele con autorización previa de la autoridad laboral y permiso de padres siempre que no perjudique su salud

6. Extranjeros con permiso de residencia y trabajo

• Empresario:

1. Persona física y jurídica

2. Mismo criterio para edad y trabajador

3. Con más de 18 años o menores emancipados o con representante legal

Periodo de Prueba:

• Escrito

1. Duración: según convenio o en efecto

2. Técnicos titulados: máximo 6 meses

3. Resto de trabajadores: máximo 2 meses, excepto empresa con - 25 trabajadores máximo 3 meses

4. En contratos temporales: de duración menor o igual a 6 meses máximo 1 mes

Características:

• El trabajador tiene los mismos derechos que otro trabajador, mismo salario y alta en SS

• Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin indemnización y sin preaviso

• No puede establecerse un segundo periodo de prueba si anteriormente se realizó en un primer contrato en la misma empresa

Tipos de Contratos:

• Indefinido ordinario, causas de conversión:

1. El contrato no cumple con la forma escrita, siendo esta obligada

2. El contrato se ha realizado en fraude de ley

3. Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en SS una vez transcurrido periodo de tiempo equivalente al periodo de prueba

4. Ningún trabajador podrá estar más de 24 meses dentro de un periodo de 30 meses en la misma empresa con 2 o más contratos temporales (encadenamiento de contratos)

Contrato a Tiempo Parcial:

• Características:

1. Siempre por escrito

2. No se pueden realizar horas extraordinarias excepto fuerza mayor

Horas complementarias:

1. Son horas adicionales a la jornada parcial

2. Se retribuyen al mismo valor que la hora ordinaria

3. Solo se pueden pactar realizando horas complementarias en contratos a tiempo parcial de más de 10 horas a la semana en media anual

4. La suma de horas contrato más horas complementarias nunca puede superar límite de jornada máxima ordinaria

Tipos:

• Pactadas: máximo horas complementarias pactadas, máximo 30% horas contrato, convenio máximo 60% horas contrato

• Voluntarias: solo en contratos indefinidos, máximo horas completas 15% horas contrato, por convenio 30% horas contrato

Contrato Obra:

• Duración: máximo 3 años, por convenio máximo 4

• Cierto: fecha fin

• Incierta: fecha fin de obra

• Preaviso: contrato dura más de 1 año, preavisar 15 días antes o sustituir por compensación económica

Escrito

Indemnización: 12 días de salario por año