El Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Modalidades

Concepto de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo mutuo entre el trabajador y el empresario mediante el cual el trabajador se compromete a realizar una actividad laboral a cambio de un salario. El empresario, por su parte, se compromete a dirigir al trabajador y a cumplir con sus obligaciones legales, como dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones correspondientes.

Sujetos que Intervienen

En un contrato de trabajo intervienen dos sujetos principales:

• **El trabajador:** quien realiza la actividad laboral.
• **El empresario:** quien organiza y dirige el trabajo, además de cumplir con las obligaciones legales mencionadas anteriormente.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos se caracterizan por tener una fecha de inicio pero no de fin. Se consideran fijos o para siempre. Dentro de esta categoría se encuentran:

• **Ordinarios:** Contratos indefinidos generales.
• **Fijos discontinuos:** Contratos para trabajos que se realizan de forma intermitente o cíclica.

Contratos Temporales

Los contratos temporales tienen una fecha de inicio y de fin preestablecidas. Se dividen en:

• **De duración determinada:** Contratos para trabajos con una duración específica.
• **Formativos:** Contratos que combinan la formación con el trabajo.

Contrato a Tiempo Parcial

Este tipo de contrato se caracteriza por una jornada laboral inferior a la jornada completa.

Otros Tipos de Contratos

• **Contrato de Relevo**
• **Contrato a Distancia**
• **Contrato de Grupo**

Diferencias entre Contrato de Prácticas y Contrato de Formación y Aprendizaje

Contrato de Prácticas

**Finalidad:** Adquirir experiencia profesional relacionada con los estudios cursados.

**Duración:** Mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Jornada completa o parcial.

**Periodo de Prueba:** 2 meses para Grado Superior y 1 mes para Grado Medio.

**Retribución:** Establecida en el convenio colectivo, generalmente el 60% el primer año y el 75% el segundo año.

Contrato de Formación y Aprendizaje

**Finalidad:** Combinar la actividad laboral retribuida con la formación teórica.

**Requisitos:** No se requiere titulación específica.

**Duración:** Mínima de 1 año y máxima de 3 años.

**Periodo de Prueba:** 2 meses.

Otras Modalidades de Contrato

Existen otras modalidades de contrato que se adaptan a las necesidades específicas de cada sector o actividad.

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada laboral se regula en los Estatutos de los Trabajadores (ET) o en el convenio colectivo aplicable.

Horas Máximas de Trabajo

La jornada laboral máxima legal es de 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.