Contrato de Trabajo: Requisitos, Elementos Esenciales y Contratos Formativos en España

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Tipos

El Trabajador

Requisitos de Edad

• Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la UE: No se les exige permiso de trabajo.
• Ciudadanos extracomunitarios: Deberán obtener permiso de trabajo.

El Empresario

Puede ser una persona física, jurídica o también una comunidad de bienes.

Elementos del Contrato de Trabajo

Forma del Contrato

Puede ser escrito o de forma verbal. Se permite que sean de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo.

Duración del Contrato

Pueden ser indefinidos o bien temporales. Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo en los siguientes casos:

• Cuando fuese obligado a realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba.
• Cuando se realice en fraude de ley.

Periodo de Prueba

Pacto

Para que exista periodo de prueba, este debe ser pactado en el contrato. No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

Duración

La duración suele venir reflejada en el convenio colectivo. Si el convenio no dijera nada:

• Titulados: Un máximo de 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses.

Derechos

El trabajador tiene los mismos derechos durante el periodo de prueba. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante este periodo sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno. El empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo realizado, pero no indemnización por despido.

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad entre 16 y 25 años.
• No debe poseer una titulación FP o universitaria.
• No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración

• Mínima de 1 año y máxima de 3.
• No puede ser a tiempo parcial.

Periodo de Formación

• Primer año: Como máximo el 75% se dedica a trabajo efectivo y el 25% a formación.
• Segundo y tercer año: Un 85% a trabajo efectivo y 15% a formación.

Retribución

Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.I. (753€).

El S.M.I. es el Salario Mínimo Interprofesional que los trabajadores tienen derecho a cobrar por una jornada completa con independencia del trabajo realizado.

Contrato en Prácticas

Requisitos

• Poseer un título FP o universitario.
• Realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.
• Para jóvenes menores de 30 años, no existirá el límite de 5 años desde el título.

Duración

• Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante embarazo o lactancia interrumpen la duración.
• El periodo de prueba en contratos de prácticas es de 1 mes para títulos de Grado Medio y de 2 meses para Grado Superior.

Retribución

Pactada en convenio o contrato, sin que pueda ser inferior el primer año al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría o el segundo al 75%.