Contrato de Trabajo en Paraguay: Tipos, Sujetos y Características

Definiciones Clave en el Derecho Laboral Paraguayo

Trabajo: Actividad humana consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida.

Trabajador: Persona física que ejecuta una obra o presta a otra (empleador) servicios materiales, intelectuales o mixtos.

Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, que ordena la ejecución de una obra o la prestación de un servicio a uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Principio de Protección al Trabajador

Aplicación del principio en caso de duda: Si se suscitare duda sobre la interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.

Exclusiones del Derecho del Trabajo

• Trabajadores independientes o autónomos.
• Miembros de las fuerzas armadas o policiales.
• Profesores de institutos de enseñanza estatal.
• Los demás trabajadores del Estado.
• Los excluidos en el artículo 23 (se recomienda especificar a qué artículo se refiere).

Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos de la relación jurídica son el trabajador dependiente y su empleador.

Características del Contrato de Trabajo

• Consensual: Se perfecciona con el consentimiento de las partes.
• Bilateral: Las partes se obligan recíprocamente.
• A título oneroso: Ambas partes reciben una retribución por sus prestaciones.
• Conmutativo: Existe proporcionalidad entre lo que cada parte debe dar y recibir.
• No solemne ni formal: El Código de Trabajo no exige una forma determinada, en general.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Clases según la Forma de Celebración

• Expreso:
  • Verbal
  • Escrito
• Tácito

Clases según la Forma de Pago de la Remuneración

• Contrato a sueldo o jornal: La remuneración se pacta tomando como base una unidad de tiempo.
• Contrato de comisión: La retribución se pacta como un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador.
• Contrato a destajo: La remuneración se establece tomando como base una unidad de obra.

Clases según los Sujetos

• Contrato individual: Relación entre el trabajador y el empleador.
• Contrato de equipo: Relación entre el empleador y un grupo de trabajadores.
• Contrato colectivo de condiciones de trabajo: Acuerdo escrito sobre condiciones de trabajo entre un empleador o grupo de empleadores y una o varias organizaciones representativas de trabajadores.

Clases según su Duración

• Contrato de plazo determinado: Se establece un tiempo de duración específico.
• Contrato por tiempo indefinido: Es la modalidad más común y la norma general.
• Contrato por obra o servicio: Dura hasta la total ejecución de la obra o la prestación del servicio.