El Contrato de Trabajo y sus Modificaciones

Aportación de los trabajadores al IRPF

El empresario, al abonar las cantidades, debe retener e ingresar la cantidad correspondiente a medida que abone el salario. La cuantía de la retención será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje correspondiente que depende de la situación económica y personal.

Cálculo del líquido a percibir

A. Procedimiento general para realizar las nóminas

1. Los meses se consideran todos de 30 días.
2. Se anotan todas las percepciones en las casillas correspondientes, debido a diferenciar las percepciones laborales.
3. Se calcula la base de contingencias comunes:
   • Se suman todas las percepciones.
   • Se calcula la prorrata de pagas extras.
4. Se calcula la base de contingencias profesionales:
   • Si no se han realizado horas extras.
   • Si hay horas extras, se suman a la base de contingencias.
5. Base sujeta a retención del IRPF: coincide con la suma de los devengos.
6. Cálculo de las deducciones: se aplican sobre las bases calculadas.
7. Se calcula la retención a cuenta del IRPF.
8. Se suman a la aportación de la Seguridad Social, la retención a cuenta del IRPF y otras deducciones.
9. En la parte inferior del impreso de la nómina se calcula la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

B. Procedimiento general para realizar la nómina

1. Se consideran todos los meses por los días que realmente tienen.
2. Se anotan todas las percepciones en la casilla correspondiente multiplicando por los días del mes.
3. Se calcula la base de contingencias comunes:
   • Se suman todas las percepciones diarias.
   • Se calcula la prorrata diaria.
4. Se calcula la base de contingencias profesionales.
5. Base sujeta a retención del IRPF: si no hay conceptos excluidos de tributar, coincide con la suma de devengos.
6. Cálculo de las deducciones: se aplican los tipos sobre las bases calculadas.
7. Se calcula la retención a cuenta del IRPF.
8. Se suman la aportación a la Seguridad Social, la retención a cuenta del IRPF y otras deducciones que puedan existir.
9. En la parte inferior del impreso de la nómina se calcula la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Modificación del contrato de trabajo

Movilidad funcional

Es la modificación unilateral, por parte del empresario, de las funciones desempeñadas por el trabajador de manera habitual.

Movilidad geográfica

Consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Son aquellas que afectan a la jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, las funciones cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional. Este listado de materias no es cerrado.

Diferencias entre un traslado y un desplazamiento

Concepto de traslado: Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige un cambio de residencia.

Concepto de desplazamiento: Traslado del trabajador a otro centro de trabajo durante un periodo corto de tiempo.

Ejemplos de Traslados: Se traslada un trabajador de forma definitiva a otro centro de trabajo en una localidad próxima o se traslada un trabajador a una localidad lejana, por lo cual tiene que cambiar de residencia.

Ejemplos de Desplazamientos: Se traslada un trabajador durante dos meses a otro centro de trabajo.