El Contrato Laboral: Tipos, Elementos y Obligaciones

El Contrato Laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar servicios al empresario.

Elementos del Contrato

• Las partes: Identidad del empresario y del trabajador.
• Tiempo: Fecha de inicio de la relación laboral y duración del contrato.
• Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa y centro de trabajo habitual.
• Categoría o grupo profesional: Descripción del puesto y las tareas a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base, complementos y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.

Capacidad para Contratar

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años con autorización paterna.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.
• Menores de 16 años: solo en espectáculos públicos con permiso de la autoridad laboral, siempre que no suponga un peligro para su salud, formación o desarrollo.

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

Aquellos en los que los trabajadores se incorporan a la empresa como fijos.

• Indefinido ordinario.
• Indefinidos bonificados.
• Indefinidos para personas con discapacidad.
• Contrato fijo-discontinuo.

Contratos Temporales

Contratos de duración limitada.

• Contrato a tiempo parcial: Jornada laboral inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Puede ser indefinido o temporal.
• Contrato de puesta a disposición (ETT): Contrato no laboral con la empresa usuaria.
  • Contrato de interinidad.
  • Contrato de obra y servicio.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Obligaciones del Empresario

• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores.
• Comunicar la contratación a la oficina de empleo en 10 días, junto con la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

Periodo de Prueba

• Máximo de 6 meses para técnicos titulados.
• Máximo de 2 meses para el resto de trabajadores, salvo en empresas con menos de 25 empleados.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)

Empresa que contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas.

Contrato en Prácticas

Permite a los trabajadores adquirir experiencia profesional acorde a sus estudios.

Contrato de Obra y Servicio

Se utiliza para la realización de una obra o servicio específico, ajeno a la actividad normal de la empresa, y cuya duración, aunque limitada, no se conoce con certeza.

Contrato de Interinidad

Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección.