Contrato laboral: partes, principios y contrato de prácticas profesionales

1. Partes y contenido de un contrato

Las partes de un contrato son el trabajador y el empleador. Su contenido incluye la identificación de ambas partes, fecha de inicio y duración, el lugar de trabajo, la categoría profesional y sus funciones, la jornada laboral, el salario (que comprende el salario base, complementos, beneficios, forma y fecha de pago), las vacaciones, el tipo de contrato (si es indefinido, temporal, parcial, etc.) y la firma de ambas partes.

2. Características de la relación laboral

La relación laboral se caracteriza porque el trabajador presta un servicio personal y voluntario, bajo la dirección y control del empleador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, por lo que los riesgos y beneficios corresponden al empresario. Siempre existe una remuneración por el trabajo, lo que la convierte en una relación onerosa y consensuada, que normalmente se desarrolla de forma continuada en el tiempo.

3. Principios del Derecho Laboral

Los principios del derecho laboral son las reglas para la aplicación de las normas y protegen al trabajador. El principio protector es el más importante porque aplica lo más favorable para el trabajador, manteniendo las mejores condiciones. También están la irrenunciabilidad, el principio de continuidad, la primacía de la realidad, y se deben respetar la igualdad y la no discriminación, actuar con buena fe y proteger la seguridad y la salud del trabajador.

4. Explicación de los grados de parentesco (con ejemplos)

Los grados de parentesco miden la cercanía familiar y pueden ser de consanguinidad o de afinidad (matrimonio o pareja).

Por consanguinidad

• 1º grado: padres e hijos.
• 2º grado: hermanos, abuelos, nietos.
• 3º grado: tíos, sobrinos, bisabuelos.
• 4º grado: primos y otros parientes más lejanos dentro del mismo linaje.

Por afinidad

• 1º grado: suegros, yernos, nueras.
• 2º grado: cuñados, abuelos del cónyuge.
• 3º grado: tíos y sobrinos del cónyuge.
• 4º grado: primos y otros parientes del cónyuge.

5. Características de un contrato de práctica profesional

El contrato para la obtención de la práctica profesional es un contrato laboral dirigido a personas que hayan obtenido un título recientemente. Debe celebrarse dentro de los tres años posteriores a finalizar los estudios, o cinco años si la persona tiene discapacidad, y su duración puede ser de seis meses a un año.

Este contrato permite adquirir experiencia profesional relacionada con la titulación y ofrece todos los derechos laborales, incluido salario según convenio, alta en la Seguridad Social y derecho a prestación por desempleo. La jornada puede ser completa o parcial, pero no permite horas extraordinarias. Además, debe existir un plan formativo individual, con un tutor asignado, y el período de prueba no puede superar un mes. A diferencia de una beca, es una relación laboral real y la empresa está obligada a comunicar el contrato al SEPE.

6. Contrato de prácticas

El contrato para la obtención de la práctica profesional es un contrato laboral dirigido a personas que hayan obtenido un título recientemente. Debe celebrarse dentro de los tres años posteriores a finalizar los estudios, o cinco años si la persona tiene discapacidad, y su duración puede ser de seis meses a un año. Este contrato permite adquirir experiencia profesional relacionada con la titulación y ofrece todos los derechos laborales, incluido salario según convenio, alta en la Seguridad Social y derecho a prestación por desempleo. La jornada puede ser completa o parcial, pero no permite horas extraordinarias. Además, debe existir un plan formativo individual, con un tutor asignado, y el período de prueba no puede superar un mes. A diferencia de una beca, es una relación laboral real y la empresa está obligada a comunicar el contrato al SEPE.