Contrato de Trabajo: Formalidades, Requisitos y Principios Clave del Derecho Laboral

Formalidades en la Contratación Laboral

La empresa, para llevar a término el proceso de contratación, debe cumplir una serie de formalidades que atienden a las características del contrato, sus elementos y capacidades.

El Contrato de Trabajo: Concepto y Requisitos Esenciales

El contrato de trabajo requiere, en primer lugar, la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. El empresario y el trabajador son quienes acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse.

Requisitos de la Relación Laboral

• Libre y voluntariedad: Las partes se obligan libremente a través de un contrato. La persona ha de prestar sus servicios voluntariamente a la empresa.
• Ajenidad / Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para la empresa.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario/a.
• Remuneración: La persona trabajadora obtiene una remuneración a cambio de los servicios que presta.

Si no se cumplen estos requisitos, podemos señalar que no existe relación de trabajo.

Principios de Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales

Los principios de aplicación e interpretación de las normas laborales son:

• Jerarquía normativa: Concede a unas normas mayor valor que a otras.
• Norma mínima: La norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado o mejorado por la norma de rango inferior. Las normas inferiores pueden establecer condiciones de trabajo mejores que la superior, pero nunca empeorarlas.
• Norma más favorable: De dos o más normas aplicables a un caso, cualquiera que sea su rango, se aplicará en su totalidad la que en cómputo anual resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Condición más beneficiosa: En un contrato, de mutuo acuerdo o por decisión de la empresa, pueden establecerse condiciones de trabajo más favorables que las que contenga una ley o el convenio colectivo aplicable.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores/as no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales o convenios colectivos.
• In dubio pro operario: Los tribunales, en caso de duda en la interpretación de una norma, aplicarán la norma en el sentido que más favorezca al trabajador.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Acuerdo de las partes, declaración de voluntad.
• Objeto: La prestación que una de las partes se obliga a realizar a favor de la otra. Debe ser posible, lícito y determinado.
• Causa: Lo que se espera obtener con la firma del contrato (salario y servicios). Debe ser cierta y lícita.

Los Sujetos del Contrato de Trabajo: Capacidad para Contratar

No toda persona puede prestar un consentimiento válido. De acuerdo con el art. 7 del E.T., podrán contratar la prestación de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.

Capacidad para ser Trabajador/a

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir estos requisitos:

• Ser mayor de edad.
• Menores de edad emancipados.
• Tener 16 o 17 años y contar con el consentimiento de sus padres.
• Los menores de 16 años no pueden trabajar, salvo que se trate de espectáculos públicos y cuenten con la autorización administrativa.

Capacidad para ser Empresario/a

Puede ser empresario:

• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una persona jurídica.
• Una comunidad de bienes.

Al pertenecer a la UE, podemos celebrar contratos de trabajo en cualquier país de la UE en las mismas condiciones y con los mismos derechos que los nacionales de dicho país. Los ciudadanos nacionales de países que no pertenezcan a la UE, para poder firmar válidamente un contrato de trabajo, es necesario que cuenten con permiso de trabajo y permiso de residencia.