Contrato de Trabajo en España: Requisitos, Elementos y Cláusulas Clave

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1. Capacidad para Contratar

1.1. Capacidad del Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 legalmente emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 si vive de forma independiente o tiene autorización de padres o tutores.
• Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios).

1.2. Restricciones para Menores de Edad

Los menores de edad no pueden realizar:

• Trabajos nocturnos.
• Trabajos peligrosos e insalubres.
• Horas extraordinarias.

1.3. Capacidad del Empresario

• Persona jurídica: A través de su representante legal.
• Persona física:
  • Mayor de edad.
  • Menor a través de representante legal.
  • Menor emancipado mayor de 16 años o autorizado.

2. Elementos Esenciales del Contrato

Los elementos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Existe consentimiento desde que el trabajador acepta la propuesta de trabajo ofrecida por el empresario.
• Objeto: Es el elemento esencial y diferenciador del contrato de trabajo respecto de los demás contratos. Se refiere a la prestación de servicios por parte del trabajador.
• Causa: Para el empresario, la causa es recibir los frutos del trabajo; mientras que para el trabajador, la causa es el salario.

3. Forma y Contenido del Contrato

• El contrato puede ser verbal o por escrito. La forma escrita es obligatoria, en general, para aquellos contratos que no sean el indefinido ordinario y el eventual por duración determinada inferior a 4 semanas.
• Debe respetarse un contenido mínimo que se comunicará al trabajador, incluso en los contratos verbales.

3.1. Cláusulas Contractuales Específicas

Algunas cláusulas contractuales que pueden incluirse son:

• Cláusula de Permanencia: Si el trabajador acepta una propuesta profesional a cargo del empresario dedicada a un proyecto o formación específica, la permanencia en la empresa puede ser de un máximo de 2 años.
• Cláusula de No Competencia: El trabajador se compromete a no trabajar por cuenta propia o ajena en el mismo sector o actividad durante un periodo determinado tras la finalización del contrato.
• Cláusula de Plena Dedicación: El trabajador se compromete a dedicar sus servicios exclusivamente a un solo empresario.
• Cláusula de Confidencialidad: Se refiere a la obligación de mantener la discreción sobre la información sensible o secretos empresariales de la empresa.

4. Periodo de Prueba

• Es un tiempo determinado que empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin necesidad de alegar causa.
• Debe fijarse por escrito.
• Su duración será la establecida en el Convenio Colectivo aplicable o, en su defecto, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para los demás trabajadores.
• Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnización.