Contrato de Trabajo en España: Guía Completa para Empleados y Empleadores

El Contrato de Trabajo: Definición y Características

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un empresario y un trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y control, a cambio de una retribución.

Las características esenciales del contrato de trabajo son:

• Voluntariedad: La prestación de servicios debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Subordinación o Dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El empresario tiene la obligación de pagar al trabajador un salario por el trabajo realizado.

Relaciones Excluidas y Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas prestaciones de servicios que están excluidas del ámbito de aplicación del derecho laboral, ya que no cumplen con las características mencionadas anteriormente. Por otro lado, existen relaciones laborales especiales que, debido a sus particularidades, requieren una regulación específica.

Regulación del Contrato de Trabajo

La relación laboral que surge del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos, también conocidos como fuentes del derecho laboral. Estas fuentes regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores.

Fuentes del Derecho Laboral

• Disposiciones Legales del Estado: Incluyen las disposiciones generales sobre el ámbito y las fuentes de la relación laboral, los derechos y deberes laborales básicos, y los elementos y eficacia del contrato de trabajo.
• Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre las organizaciones sindicales y las asociaciones de empresarios, que establecen las condiciones de trabajo en un ámbito laboral específico.
• Voluntad de las Partes: Manifestada en el contrato de trabajo.
• Usos y Costumbres Locales y Profesionales.

Disposiciones Legales del Estado

Contenido del Contrato de Trabajo

• Duración del contrato.
• Derechos y deberes derivados del contrato.
• Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
• Salario y garantías salariales.
• Tiempos de trabajo.

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato

• Movilidad funcional y geográfica.
• Garantías por cambio de empresario.
• Suspensión del contrato.
• Extinción del contrato.

El Convenio Colectivo como Fuente Reguladora

Los convenios colectivos son acuerdos negociados que fijan las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral determinado y por un período de tiempo específico.

Relación entre la Ley y el Convenio Colectivo

• Complementariedad: El convenio complementa la ley en aspectos como el período de disfrute de vacaciones, la retribución del trabajo nocturno, etc.
• Suplementariedad: El convenio amplía lo establecido en la ley, por ejemplo, en la duración del contrato eventual o del período de prueba.
• Supletoriedad: El convenio regula aspectos no contemplados por la ley, como la compensación de horas extras.

El Contrato de Trabajo como Fuente del Derecho

El contrato de trabajo también es una fuente de derecho, regido por dos principios fundamentales:

• Principio de Condición más Beneficiosa: Permite establecer condiciones de trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales o convencionales.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas legales o convenios colectivos.

El Trabajador

Se considera trabajador a la persona física que presta servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) denominada empresario.

Contratación de Menores

Existen prohibiciones y regulaciones específicas para la contratación de menores de edad, con el fin de proteger sus derechos y bienestar.

Contratación de Extranjeros

Los trabajadores extranjeros deben contar con los permisos de trabajo y residencia correspondientes.

Contratación de Familiares

La ley establece ciertas particularidades para la contratación de familiares, con el fin de evitar posibles fraudes.

El Empresario

El empresario es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios de los trabajadores.

Obligaciones del Empresario antes de Contratar

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Comunicación de la apertura del centro de trabajo.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes para celebrar el contrato.
• Objeto: Prestación de servicios por cuenta ajena retribuida.
• Causa: Voluntad de intercambio entre trabajo y salario.

La Forma del Contrato de Trabajo

En ciertos casos, el contrato de trabajo debe formalizarse por escrito. La falta de forma escrita, cuando es obligatoria, puede generar consecuencias legales para el empresario.

Contenido del Contrato de Trabajo

• Identificación de las partes.
• Grupo profesional.
• Centro de trabajo.
• Duración y distribución de la jornada.
• Fecha de inicio y duración (si es temporal).
• Período de prueba.
• Salario y periodicidad de pago.
• Duración de las vacaciones.
• Legislación aplicable.
• Cláusulas adicionales.

Período de Prueba

El período de prueba permite al empresario evaluar la aptitud del trabajador y al trabajador conocer las condiciones del puesto.

Límites de Duración

La duración del período de prueba está limitada por el convenio colectivo o, en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores.

Resolución o Desistimiento

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin necesidad de justificación.

Gestión de la Contratación Laboral

• Comunicación del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Información a los representantes de los trabajadores.
• Información a los trabajadores sobre las condiciones del contrato.
• Afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social.