Contrato de Trabajo en España: Concepto, Elementos y Derechos Laborales Clave

Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre la empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, siempre de manera retribuida y a actuar bajo su dirección. A cambio, el trabajador cede, desde el principio, cualquier resultado que obtenga de su actividad.

La empresa adquiere los frutos o resultados producidos por el trabajador desde el momento en que surgen, sin necesidad de esperar a que la tarea se haya completado.

La existencia de un contrato de trabajo no es opcional. Siempre que el trabajador cede al empresario los frutos o resultados producidos y actúa bajo su dirección, existe una relación laboral contractual.

La Ilegalidad de los Falsos Autónomos

Una práctica ilegal común es evitar el contrato de trabajo mediante la suscripción de contratos civiles o mercantiles, exigiendo a los empleados que se den de alta en la Seguridad Social como autónomos. Esta figura es conocida como falso autónomo y es contraria a la legislación laboral.

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo se define por las siguientes características:

• Consensual: Nace en el momento en que las partes manifiestan su consentimiento. Las obligaciones surgen cuando los contratantes deciden dar efecto al contrato.
• Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes, tanto para el empresario como para el trabajador.
• Oneroso: De él nacen obligaciones de carácter patrimonial, como el pago del salario por parte del empresario y la prestación de servicios por parte del trabajador.
• De trato sucesivo: El contrato no se extingue con el cumplimiento de una única obligación, sino que implica una relación continuada en el tiempo.
• Normativizado: La libre voluntad de las partes está sometida a los mínimos establecidos por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo debe cumplir estos tres requisitos esenciales para su validez:

• El Consentimiento: Es el acuerdo de las partes válidamente expresado entre el empresario y el trabajador.
• El Objeto: Está constituido por la materia sobre la que recae el contrato, que incluye el contenido de la prestación de servicios por parte del trabajador y el salario a percibir.
• La Causa: Es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato, que radica en la puesta a disposición del empresario de los frutos obtenidos del trabajo y en la entrega del salario al trabajador.

Contratación de Menores en España

En España, los menores emancipados a partir de los 16 años pueden incorporarse al mundo laboral. Los menores no emancipados necesitan la autorización de sus padres o tutores para formalizar el contrato, pero no para abandonarlo.

Además, la legislación establece limitaciones específicas para el trabajo de menores:

• No pueden realizar horas extraordinarias.
• No pueden trabajar en horario nocturno (entre las 00:00 y las 06:00).
• No pueden ejecutar trabajos insalubres, nocivos o peligrosos.

Los menores de 16 años no pueden trabajar, con la única excepción de los espectáculos públicos, previo permiso de la autoridad laboral competente.