El Contrato de Trabajo en España: Claves para Entender tus Derechos Laborales

El Contrato: Un Acuerdo Fundamental

Un contrato es un acuerdo, ya sea verbal o escrito, que se suscribe para regular los derechos y deberes entre las partes contratantes, es decir, entre los sujetos que contratan.

El Contrato de Trabajo: Definición y Naturaleza

El contrato de trabajo es un acuerdo, verbal o escrito, por el que una persona (el trabajador) presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona (denominada empresario), bajo la dirección de este último y a cambio de una retribución.

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral: En cualquier contrato de trabajo encontraremos dos partes: el empresario y el trabajador.
• Recíproco: Ambas partes intercambian, otorgan o se dan mutuamente prestaciones.
• Oneroso: Su contenido es dinerario; a cambio del trabajo se entrega dinero (salario).
• Normado: Se somete a regulación legal, principalmente a través del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
• Consensuado: Ambas partes tienen que estar de acuerdo y dar su consentimiento de manera libre.

Formalización y Requisitos del Contrato

Si existe la obligación de celebrar un contrato por escrito y no se cumple, todo lo pactado será válido. Sin embargo, se sancionará al empresario y se presumirá que dicho contrato se ha celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Requisitos del Trabajador

Edad:

El trabajador ha de cumplir alguno de estos requisitos:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con autorización de los padres, tutores o instituciones que los tengan a su cargo.
• Estar emancipado.

Nacionalidad:

• Si el trabajador es nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, se equipara a los trabajadores españoles.
• Si se trata de trabajadores con nacionalidad de países terceros, es necesario que estén en posesión de la correspondiente autorización de residencia y trabajo.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe contener los siguientes elementos:

• Consentimiento: Las partes del contrato deben expresar su acuerdo de contratar, habiéndolo hecho libremente, sin violencia, intimidación o viciación por ninguna de las partes.
• Objeto: Por una parte, el factor productivo del trabajo (la prestación de servicios) y, por otra, el salario o remuneración que recibe el trabajador, que paga el empresario.
• Causa: Representa la voluntad que tienen las partes de intercambiar trabajo por dinero. Es lo que determina la contratación laboral.

Duración del Contrato de Trabajo

La duración del contrato de trabajo se adapta a las necesidades de la empresa:

• El contrato indefinido cubre necesidades permanentes.
• El contrato temporal cubre necesidades no permanentes.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la relación laboral. Su duración máxima varía según el tipo de trabajador o contrato:

• Técnicos titulados: Duración máxima de seis meses.
• Resto de trabajadores: Duración máxima de dos meses. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el máximo es de tres meses.
• Contratos en prácticas: Duración máxima de dos meses para los titulados de grado superior y de un mes para los de grado medio.
• Contratos de apoyo a emprendedores: Duración máxima de un año.

Cláusulas Adicionales en el Contrato

Además de las condiciones básicas, pueden incluirse pactos específicos:

• Pacto de no concurrencia:

  Está permitido el pluriempleo siempre que no se produzca competencia desleal. El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de pactar en el contrato la plena dedicación del trabajador, siempre que se le compense económicamente de forma adecuada.

• Pacto de no competencia post-contractual:

  Requiere que el empresario tenga un interés industrial o comercial demostrable y que, al término de dicho contrato, compense al trabajador con una compensación económica adecuada por la limitación de su actividad profesional.

• Pacto de permanencia:

  Podrá acordarse cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional pagada por el empresario para poner en marcha proyectos o trabajos específicos. El acuerdo no tendrá una duración de más de dos años.

La Copia Básica del Contrato de Trabajo

La copia básica del contrato de trabajo es un documento que contiene todos los datos de la contratación laboral, a excepción de los datos identificativos completos del trabajador, de los que solo aparecen su nombre y apellidos para salvaguardar sus datos confidenciales y privados. Esta copia se entrega a los representantes legales de los trabajadores.