Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos, Duración y Regulación Legal

Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Normativa

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario establecido en el marco de la ley y los convenios colectivos al que llegan el trabajador y el empresario. El trabajador se compromete a realizar unos servicios a cambio de una retribución, siempre por cuenta y riesgo del empresario.

Capacidad para Contratar

La capacidad para contratar se refiere a la capacidad de obrar, la cual está influenciada por la edad y la nacionalidad.

Trabajador

Persona física que sea:

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años, y que sea independiente o con autorización de padres o tutores.
• Extranjeros, de acuerdo con las leyes.

Empresario

Persona física o jurídica, o comunidad de bienes:

• Mayor de 18 años.
• Mayor de 18 años mediante representante.
• Mayor de 16 y menor de 18 años que sea independiente o con autorización de padres o tutores.

Elementos Esenciales del Contrato

• Consentimiento: Acuerdo libre entre las partes, sin dolo, error, violencia o intimidación.
• Objeto: Actividad que realiza el trabajador.
• Causa: Cesión de frutos a cambio de remuneración.

Forma y Contenido del Contrato

Forma

Puede ser:

• Verbal.
• Tácita (ni oral ni escrita).
• Por escrito (será siempre por escrito cuando lo diga la ley o cuando lo pida una de las partes).

Contenido Mínimo

Debe incluir:

• Lugar y fecha.
• Identificación y categoría del puesto.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo.
• Duración del contrato.
• Retribución.
• Vacaciones.
• Preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.
• Cláusulas.
• Firmas.

Cláusulas Adicionales

Se pueden incluir cláusulas como:

• Confidencialidad.
• No competencia.
• Competencia desleal.
• Permanencia.
• Dedicación plena.

Periodo de Prueba

Duración

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Empresas con más de 25 trabajadores: 2 meses máximo.
• Empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses máximo.
• Contrato en prácticas: Grado Medio (GM) - 1 mes; Grado Superior (GS) - 2 meses.

Importante:

• No caben dos periodos de prueba en la misma empresa para el mismo puesto.
• Se interrumpe el periodo de prueba por: maternidad, adopción, acogimiento e incapacidad temporal.
• Se puede finalizar el contrato sin previo aviso por el trabajador o el empresario durante este periodo.

Duración del Contrato

• Indefinidos: Ordinario, 45 días por año trabajado (d/a), Fomento de la contratación indefinida, 33 d/a.
• Duración determinada: Por obra o servicio, por circunstancias de la producción, interinidad, formación, prácticas, relevo, sustitución por jubilación.

Se presumirá indefinido si el empresario:

• No da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• No formaliza el contrato por escrito.
• Comete un fraude de ley.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos a título de amistad.
• Consejeros de sociedades.
• Trabajos familiares.
• Actividad de los comisionistas.

Relaciones Laborales Especiales

• Alta dirección.
• Empleados del hogar.
• Deportistas.
• Artistas.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Estibadores portuarios.
• Representantes de comercio.

Obligaciones del Empresario

• Comunicar al INEM (Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE) los contratos realizados y sus prórrogas en un plazo de 10 días, incluyendo una copia básica para los representantes legales de los trabajadores.
• Informar a los representantes legales de los contratos realizados y sus prórrogas, con copia básica, en un plazo de 10 días.

Estos trámites se podrán realizar a través de medios telemáticos.