Contrato de Trabajo: Elementos, Requisitos y Cláusulas Esenciales

El Contrato de Trabajo: Derechos y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral en el que un trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato

Para la validez de un contrato, se requieren los siguientes elementos:

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
• Objeto: La actividad remunerada que realizará el trabajador.
• Causa: La cesión remunerada de los beneficios derivados del trabajo.

Partes del Contrato

Trabajador

Persona física que presta sus servicios voluntariamente a cambio de un salario. Requisitos:

• Ser mayor de 18 años.
• Mayores de 16 años con autorización de sus tutores legales.
• Restricciones para menores de edad: prohibición de trabajos nocturnos.

Empresario

Puede ser una persona física (empresario individual) o jurídica (sociedades). Obligaciones al contratar:

• Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo.
• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Afiliar al trabajador a la Seguridad Social.
• Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador desde el inicio de la relación laboral.

Vida Laboral

Documento que recopila todos los datos relevantes de la trayectoria laboral de una persona: cotizaciones, bajas, trabajos, etc.

Emancipación

Situación que otorga a un mayor de 16 años los derechos de la mayoría de edad. Se obtiene por:

• Matrimonio.
• Concesión de los padres.
• Concesión judicial.

Formalización del Contrato

El contrato puede ser verbal o escrito.

• Verbal: Solo para contratos eventuales de duración inferior a cuatro semanas y contratos indefinidos ordinarios a tiempo completo.
• Escrito: Obligatorio para el resto de modalidades contractuales.

Contenido Mínimo del Contrato

Un contrato de trabajo debe incluir, como mínimo:

• Fecha del contrato.
• Identificación de las partes.
• Denominación y grupo profesional del puesto de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo.
• Duración del contrato.
• Retribución (salario base y complementos).
• Vacaciones.
• Legislación aplicable.
• Plazo de preaviso.
• Cláusulas adicionales (ajustadas a la ley).
• Firma de las partes.

Cláusulas Adicionales Comunes

Las empresas suelen añadir cláusulas como:

• Confidencialidad: La información del contrato es privada.
• No competencia: El trabajador se compromete a no realizar la misma actividad durante un período máximo de dos años.
• No concurrencia/Plena dedicación: Prohibición de trabajar para otros empresarios.
• Permanencia: Pacto de duración máxima de dos años.
• Polivalencia funcional: Capacidad para desempeñar funciones de otros grupos profesionales.