Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Tipos de Contratación Laboral

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente.
• Objeto: Es la actividad del trabajador, siendo esta la que se remunera a través del salario.
• Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.
• Forma: Escrita, porque deja constancia.

El Periodo de Prueba en el Contrato Laboral

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la relación laboral antes de consolidarla. Sus duraciones máximas varían según el tipo de contrato y la cualificación del trabajador:

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Demas trabajadores: 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá ser más de 3 meses.
• Contratos en prácticas: 2 meses máximo para grado superior y 1 mes máximo para grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año (no negociable).
• Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.

Tipos de Contrato de Trabajo

1. Contratos Indefinidos

• Contrato Indefinido Ordinario

  Se considera indefinido cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, entre otras circunstancias.

• Contrato de Apoyo a Emprendedores

  Se formalizará por tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.

• Contrato Fijo Discontinuo

  Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad, pero la relación laboral es indefinida.

2. Contratos de Duración Determinada (Temporales)

• Contrato por Obra o Servicio Determinado

  • Finalidad: Realización de una actividad concreta y con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
  • Duración: Superior al año, con obligación de avisar con 15 días de antelación a su finalización.
  • Indemnización: Antes de 2015, 8 días por año; después, 12 días por año.
  • Forma: Escrito.

• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

  • Finalidad: Atender a necesidades puntuales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
  • Duración: Máximo 6 meses, con posibilidad de 1 prórroga.
  • Indemnización: Antes de 2015, 8-12 días por año; después, 12 días por año.
  • Forma: Escrito si excede de 4 semanas o si es un contrato a tiempo parcial.

• Contrato de Interinidad

  • Finalidad: Sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.
  • Duración: Lo que tarde el trabajador sustituido en volver o el tiempo que dure el proceso de selección.
  • Indemnización: Ninguna.
  • Forma: Escrito, incluyendo el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

3. Contratos Formativos

• Contrato en Prácticas

  • Finalidad: Adquisición de práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Dirigido a jóvenes sin experiencia.
  • Requisitos: Obtención de la titulación en los 5 años anteriores a la fecha de contratación (7 años si es persona con discapacidad).
  • Duración: Entre 6 meses y 2 años, con un máximo de 2 prórrogas.
  • Jornada: Completa o a tiempo parcial.
  • Retribución: Según convenio colectivo, nunca inferior al salario mínimo profesional para el puesto.

• Contrato para la Formación y el Aprendizaje

  • Finalidad: Formación teórica y práctica para la obtención de una cualificación profesional.
  • Requisitos: Mayores de 16 y menores de 25 años (sin discapacidad), sin titulación oficial.
  • Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años, con un máximo de 2 prórrogas.
  • Jornada: No más del 75% el primer año ni del 85% el segundo año. No permite trabajos nocturnos, a turnos ni horas extraordinarias.
  • Retribución: Según convenio, nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

4. Contrato a Tiempo Parcial

• Características: La jornada de trabajo es inferior a la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo o legalmente.
• Duración: Puede ser de duración determinada o indefinida.

5. Otras Modalidades de Contrato

• Contrato de Relevo

  • Finalidad: Emplear a un trabajador en desempleo para sustituir parcialmente a otro que accede a la pensión de jubilación parcial.
  • Duración: Indefinida, mínimo el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
  • Requisitos: El trabajador sustituido debe haber cumplido 61 años y tener una antigüedad de 6 años antes de la jubilación.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Indemnización: Antes de 2015, 8-12 días por año; después, 12 días por año.

• Contrato de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

  • Finalidad: Contratar a trabajadores desempleados para sustituir a quienes adelanten su edad de jubilación en 1 año.
  • Duración: 1 año.

• Contrato de Trabajo a Domicilio

  • Finalidad: Prestar servicios fuera del centro de trabajo del empleador, en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este.
  • Salario: Igual que un trabajador de la misma categoría profesional en la empresa.
  • Derechos: Los mismos derechos que los demás trabajadores.

• Contrato de Trabajo en Grupo

  • Finalidad: Formalizar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad, donde el empleador contrata a un jefe de grupo que, a su vez, organiza y distribuye el trabajo entre los miembros del grupo.

• Contrato para Personas Víctimas de Violencia de Género

  • Finalidad: Contratar a personas víctimas de violencia doméstica o de género.
  • Duración: Indefinida o temporal, a jornada completa o parcial.

Conceptos Relacionados con el Contrato de Trabajo

• Trabajador Autónomo

  Persona que realiza una actividad económica a título lucrativo de forma personal y directa, sin estar sujeta a un contrato de trabajo por cuenta ajena.

• Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

  Organizaciones cuya función principal es contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas usuarias, asumiendo las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

• Contratas y Subcontratas

  • Contrata: Contrato en virtud del cual un contratista asume la obligación de realizar una obra o servicio a favor de un empresario principal.
  • Subcontrata: Situación en la que un contratista encarga a otro (subcontratista) la realización de determinadas obras o servicios que forman parte del contrato principal.